تجزيه و تحليل آثار عوامل درون سازماني بر جذب سپرده بانكي (مطالعه موردي: بانك ملت تهران)

هدف از اين تحقيق، برآورد آثار عوامل درون سازماني، مانند ميزان تسهيلات بانكي، تعداد كاركنان، تعداد باجه، ضريب تغييرات حقوق، موقعيت مكاني و تجهيزات شعبه، بر جذب سپرده در بانك ملت بوده است. براي اين منظور از اطلاعات تلفيقي حاصل از نمونه 51 تايي از شعبه‌ها در سطح شهر تهران در سال‌هاي 78، 79 و 80 استفاده شده است. براي كنترل و كاهش واريانس ناشي از عوامل ديگر، از ميانگين متغيرها در خلال سه سال استفاده گرديده است. نتايج حاصل از اين تحقيق تجربي، حاكي است كه تعداد كاركنان بانك به حد اشباع رسيده، در حالي كه تعداد باجه كم‌تر از حد مطلوب است، ميزان اعطاي تسهيلات، مكان شعبه و تجهيزات شعبه بر جذب سپرده اثر مثبت دارد. علاوه براين، نتايج نشان مي‌دهد نابرابري در ميزان پرداخت‌ها به‌كاركنان، با فرض استقرار شايسته سالاري، در اثر افزايش انگيزه، موجب افزايش در جذب سپرده مي‌گردد.