تبيين نقش ميانجي هوش فرهنگي در ارتباط ميان ويژگي هاي شخصيتي و سبك هاي رهبري مديران سازمان هاي دولتي استان گيلان

Explainingmediating Role of Cultural Intelligence in the Relationship Between Leadership Styles and Personality Traits in Managers of Guilan Province Public Organizations

هدف پژوهش حاضر، بررسي هم‌زمان ويژگي‌هاي شخصيتي و سبك‌هاي رهبري با ميانجي‌گري هوش فرهنگي مديران سازمان‌هاي دولتي استان گيلان است. روش پژوهش از لحاظ ماهيت، توصيفي و از نوع علي و از لحاظ هدف، كاربردي است. جامعۀ آماري تحقيق، شامل مديران كل و معاونين آنها در ادارات آب، برق و گاز استان گيلان است كه تعداد آنها برابر با 229 مي‌باشد. نمونۀ آماري تحقيق شامل 143 كارمند است كه با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. داده‌ها با به‌كارگيري سه پرسشنامۀ ويژگي‌هاي شخصيتي، سبك‌هاي رهبري و هوش فرهنگي و با استفاده از آزمون همبستگي و مدل‌سازي معادلات ساختاري مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند كه براي اين كار، نرم‌افزارهاي 20 SPSS و LISREL 8.8 مورد استفاده قرار گرفت. نتايج ناشي از مدل‌سازي معادلات ساختاري حاكي از اين بود كه ويژگي‌هاي شخصيتي بر سبك‌هاي رهبري، ويژگي‌هاي شخصيتي بر هوش فرهنگي و هوش فرهنگي بر سبك‌هاي رهبري تأثير مثبت و معني‌داري دارند. در پايان، براساس يافته‌هاي پژوهش پيشنهادهايي مطرح شده است.

This article aims to examine the mediating role of cultural intelligence on the relationship between personality traits and leadership style in managers of Guilan province public organizations. Research method is descriptive and causal according to its the nature and applied one according to its purpose.The statistical population consist of all 229 directors and their assistants in water, electricity and gas offices in Guilan province. A sample of 143 participants was selected using simple random sampling method. Data were collected using Personality Traits Questionnaire, Leadership Styles Questionnaire and Cultural Intelligence Questionnaire, and were analyzed using correlation tests and Structural Equation Modeling (SEM) by SPSS 20 and Lisrel 8.8. The results of SEM indicate that personality traits have a positive and meaningful effect on leadership styles, personality traits have a positive and meaningful effect on cultural intelligence, and cultural intelligence has a positive and meaningful effect on leadership styles. Finally recommendations were presented based on the findings.