بررسي تاثير سرمايه اجتماعي و ابعاد آن بر كارآفريني زنان (مطالعه موردي، انجمن زنان مدير كارآفرين)

موضوع كارآفريني زنان امروزه يكي از موضوعات مهم و قابل توجه در حوزه مطالعات كارآفريني است. بيش تر مطالعات انجام گرفته در زمينه كارآفريني زنان متمركز بر ويژگي هاي شخصيتي زنان كارآفرين و نيز محدوديت ها، موانع و چالش هاي پيش روي اين زنان بوده است و مي توان گفت ساختارهاي احاطه شده اجتماعي در اين ميان، به عنوان عاملي مهم، كمتر مورد توجه قرار گرفته است. لذا اين پژوهش به مطالعه نقش سرمايه اجتماعي در كارآفريني زنان پرداته است. هدف اصلي اين پژوهش عبارت است از بررسي تاثير سرمايه اجتماعي و ابعاد آن بر كارآفريني زنان. براي دستيابي به اين هدف، فرضيه اصلي به صورت تاثير سرمايه اجتماعي بر كارآفريني زنان تعريف شد. جامعه آماري اين پژوهش 61 نفر از زنان عضو انجمن زنان مدير كارآفرين است و داده هاي حاصله با استفاده از نرم افزار آماري Spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. هم چنين براي دستيابي به تحليل، تبيين و ارائه راهكار، حجم نمونه اي متشكل از 10 نفر از زنان كارآفرين انتخاب شد كه پاسخ دهندگان و به پرسش هايي در قالب مصاحبه نيمه ساختار يافته پاسخ گفتند. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه رابطه مثبت و معناداري ميان سرمايه اجتماعي و هر سه بعد آن (ساختاري، رابطه اي و شناختي) با كارآفريني زنان برقرار است و در بررسي اين كه كدام يك از ابعاد سرمايه اجتماعي بيش ترين تاثير را بر كارآفريني زنان دارند، مشخص شد كه در ميان ابعاد سرمايه اجتماعي، بعد ساختاري داراي بالاترين تاثير بر كارآفريني زنان است و پس از آن بعد شناختي قرار دارد و بعد رابطه اي داراي كمترين تاثير بر كارآفريني زنان است.