بررسي فرهنگ ‌كار و عوامل مؤثّر بر آن در بين كاركنان دانشگاه‌هاي شهرستان بروجرد

نقش كليديِ كار در توسعه و بهبود اجتماع غيرقابل ‌انكار است و جامعه‌اي كه خواهان پيشرفت است بايد كار، فرهنگ كار و نيروي انساني را به­ طور ويژه مورد توجّه قرار دهد. وجود فرهنگ كار، مديريّت رفتارهاي كاركنان است كه با هدايت صحيح مي‌توان به بهره‌وري فردي و نهايتاً بهره‌وري سازماني دست يافت. از اين رو، در اين پژوهش به بررسي عوامل مؤثّر بر فرهنگ ‌كار در بين كاركنان دانشگاه‌ پرداخته شده است. روش مورد استفاده در اين پژوهش، روش پيمايشي است. جامعه­ ي آماري تحقيق نيز شامل همه ­ي كارمندان دانشگاه‌هاي شهرستان بروجرد (دانشگاه آيت‌ا... بروجردي، آزاد اسلامي، پيام نور و علمي­ كاربردي) است كه از اين ميان، حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي، 185 نفر تعيين گرديده است. داده‌هاي پژوهش هم با استفاده از پرسش‌نامه جمع‌آوري شده است. نتايج توصيفي بيانگر آن هستند كه ميانگين نمره­ي فرهنگ كار و ابعاد آن در سطح متوسّط به بالاست. نتايج تحليلي پژوهش نيز نشان مي‌دهد روابط اجتماعي، رضايت شغلي، ارزش‌هاي مذهبي، درك عدالت سازماني، بوروكراسي، سن، سنوات كاري و تحصيلات، رابطه ­ي مثبت و معناداري بافرهنگ كار دارند.