بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني، دوره تصدي مديريت و عملكرد با ايفاي نقش مسئوليت اجتماعي

A survey between organization culture, management tenure and financial performance with corporate responsibility of economic entities

فرهنگ سازماني از طريق مجموعه‌اي از ارزش‌ها و تلفيق ديدگاه‌ها جهت منطقي برخورد اعضاي سازمان، مسئوليت اجتماعي شركت ها را تحت تاثير قرار خواهد داد و همچنين بر عملكرد شركتها نيز تاثيرگذار خواهد بود . لذا هدف اصلي پژوهش حاضر اين است كه بتوان در راستاي رسيدن به سودآوري، بُعد ديگري از عملكرد واحدهاي اقتصادي را بررسي كند.اين بُعد مي‌تواند شامل مسئوليت شركت در قبال محيط زيست، محيط كار، جامعه و كشور و بازار و سرمايه باشد. بنابراين به بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني، دوره تصدي مديريت و عملكرد مالي شركت‌ها بر حسابداري مسئوليت اجتماعي شركت‌ها پرداختيم. پژوهش حاضر با استفاده از ابزار پرسشنامه در مقياس ليكرت بين 120 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله سال‌هاي مالي 1390 الي 1392 اطلاعات مربوط به موضوع تحقيق جمع‌آوري شده است. آزمون فرضيه‌هاي پژوهش نشان داد كه بين فرهنگ سازماني، دوره تصدي مديريت و عملكرد مالي شركت‌ها در محيط زيست، محيط كار، جامعه و كشور و بازار سرمايه نسبت به مسئوليت اجتماعي شركت‌ ها ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد و تمامي فرضيه‌ها در سطح اطمينان 95 درصد مورد تائيد قرار گرفته‌اند. لذا پيشنهاد ميشود سازمانها در جهت رشد و بهبود عملكرد مالي مقوله فرهنگ سازماني، تصدي مديران و مسئوليت اجتماعي را بعنوان ابزارهاي موثر بپذيرند.

Mostly present study is to examine another dimension of accounting concerning the fields other than financial ones in line with achieving main goal of the companies namely profit the dimension may include company responsibility in relation to environment , work place , community , market , capital and country . So we examined the relation between , organizational culture , management tenure and financial performance of the companies in the companies' social responsibility accounting . This study was done by questionnaire according to Likert scale among 120 companies listed in Tehran stock exchange in financial years : 2010 – 2012 . The test concerning the study hypotheses indicated that there is a positive and significant relation between organizational culture, management tenure and financial performance of the companies in environment , work place , community , market , capital and country in proportion to the companies' social responsibility and all the hypotheses were confirmed in the confidence rate of 95 percent