ميزان جامعه پذيري سازماني كتابداران نسبت به ساير مشاغل سازمان كتابخانه ها، موزه ها و مركز اسناد آستان قدس رضوي

Investigating the level of Organizational Socialization among Librarians in Comparison with Other Staff in the Organization of Libraries, Museums and Documents Center of Astane Qudse Razavi

هدف: هدف مقاله حاضر بررسي ميزان جامعه پذيري سازماني كتابداران نسبت به ساير مشاغل سازمان كتابخانه ها، موزه ها و مركز اسناد آستان قدس رضوي است. روش: پژوهش حاضر به روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان (اعم از كتابدار و غيركتابدار شامل 625 نفر) سازمان تشكيل دادند. با استفاده از فرمول كوكران، يك نمونه 238 نفري با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب گرديد و نهايتاً تعداد 215 پرسشنامه تكميل و جمع آوري شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه 20 سوالي جامعه پذيري سازماني تائورمينا (1997) بود. داده هاي پژوهش با آزمون t تك نمونه اي و رگرسيون گام به گام تجزيه و تحليل گرديد. يافته ها: نتايج نشان داد كه در زير مقياس هاي آموزش و چشم انداز آينده، تفاوت معني داري بين كتابداران و ساير مشاغل وجود دارد و همچنين، كتابداران از ميزان جامعه پذيري سازماني بالايي نسبت به ساير مشاغل سازمان كتابخانه ها، موزه ها و مركز اَسناد آستان قدس رضوي برخوردارند. اصالت/ارزش: ارزش مقاله حاضر در نشان دادن ميزان جامعه پذيري سازماني كتابداران است. همچنين مقاله حاضر نشان داد كه زيرمقياس هاي آموزش و چشم انداز آينده سازماني، پيش بيني كننده هاي قوي براي افزايش ميزان جامعه پذيري سازماني كاركنان هستند و علاوه بر آن، جامعه پذيري سازماني با تخصص و همگن بودن جامعه كاركنان نيز ارتباط دارد. بنابراين به نظر مي رسد اين زيرمقياس ها براي افزايش ميزان جامعه پذيري سازماني كتابداران ساير سازمان ها از جمله نهاد كتابخانه هاي عمومي نيز موثر باشد.

Purpose: This study investiges the level of organizational Sociability among librarians in comparison with organizational socialization of other staff in the organization of libraries, museums and documents center of Astane Qudse Razavi. Methodology: The present study was conducted through a survey method. The statistical population of this study consisted of all employees (including 625 librarians and non-librarians). Using a Cochran formula, a sample of 238 people was selected by stratified random sampling. Finally, 215 questionnaires were completed and collected. The research tool was a questionnaire of 20 questions of Taurinma's organizational socialization (1997). Data were analyzed using one-sample t-test and stepwise regression. Findings: The results showed that there are significant differences in subscales of education and future prospects of librarians in comparison with other staff. Level of organizational socialization among librarians is more than other staff in the organization of libraries, museums and documents center of Astane Qudse Razavi. value/originality: This study highlights the importance of the organizational socialization in the success of organizations and libraries. This is the first research that investigates the level of librarians organizational socialization in comparison with other staff. According to the findings, the high level of organizational socialization of librarians indicates that the sub scale of organizational socialization, education and future prospects are strong predictors for increasing organizational socialization. Finally, the level of librarians' organizational socialization appeared to be related to having homogenous society and expert staff.