كليدواژه :
مديريت اسلامي , تهذيبي , تاسيسي , مباني مديريت , ضرورت مديريت
چكيده فارسي :
مراد از فلسفه مديريت اسلامي بحث هايي مانند چيستي، ضرورت و چرايي، ثبوت و تحقق كامل و مباني روشي و محتوايي مديريت اسلامي است. هدف نوشتار پيش رو كاوش در مسائل چيستي، ضرورت و چرايي، ثبوت و اجراي كامل، مباني روشي و محتوايي مديريت اسلامي است. مديريت اسلامي تركيبي از رويكردهاست و عبارت است از: شيوه به كارگيري منابع، برگرفته از آموزه هاي اسلامي براي دستيابي به هدف ها در جهت ارزش هاي اسلامي. ضرورت مديريت اسلامي بيشتر از راه فرهنگ اثبات مي شود. اين مقوله عينيت خارجي دارد؛ گرچه هنوز به صورت كامل، دانش آن توليد و مدون نشده است. رويكردهاي تهذيبي، امضايي و تاسيسي مبناي توليد آن قرار مي گيرد. اين دانش متاثر از مباني محتوايي مانند الزام شناختي، هستي شناختي، به ويژه انسان شناختي بر پايه كرامت انساني است. اصل اولي در رهبري، نرمش و در مواردي از آن، بهشدت عمل عدول مي شود.كنترل و نظارت شديد غيرمنطقي است. مشاركت در برنامه ريزي و تصميم گيري متناسب با توان كاركنان، لازمه حفظ كرامت آنهاست. نگاه ابزاري به كاركنان صحيح نيست. استفاده از شيوه هاي آمرانه و استبدادي محض معقول نيست. با توجه به ويژگي حقيقت جويي، اطاعت بي چون وچرا متوقع نيست و با توجه به دوساحتي بودن او، نظريه هاي مادي در انگيزش كامل و پاسخگوي همه نيازها نيست. لازم است محقق در توليد مديريت اسلامي و براي پاسخ به مسائل ميان راه حل ها (گزاره هاي اسلامي) و مباني تردد و تامل داشته باشد تا پاسخ هايي دقيق و منطبق بر مباني را دريافت و ارائه كند. روش تحقيق، كتابخانه اي و بر توصيف و تحليل داده ها استوار است.
چكيده لاتين :
Philosophy of Islamic management is such discussions as the essence, necessity, and the reason of Islamic management, its complete fulfillment and the basis of its methods and content. The aim of this writing is to research the essence, necessity, and the reason of Islamic management, its complete fulfillment and the basis of its method and content .
Islamic management is a combination of approaches and may be defined as follows: the method of using resources extracted from Islamic teachings to achieve the goals in the path of Islamic values. The necessity of Islamic management may be proved by culture. Islamic management is objectified although it is not completely produced and compiled. The basis of its production is the purifying, ratifying and establishing approaches. This knowledge is affected by content basis such as: knowledge of obligations, ontology, and especially anthropology based on human's honor. The main principle of leadership is gentleness and in some cases severeness may be pursued. Strict control and supervision is not logical. Participation of the workers in programming and decision making is necessary – considering their abilities – to protect their honor. It is not correct to have an instrumental look at the workers. It is not logical to use mere dictatorial and authoritarian methods. Unconditional obedience should not be expected because human being searches for reality; and since human has two aspects, materialistic theories do not create a complete motivation and dot not reply to all his/her needs. A researcher, who wishes to theorize Islamic management and present solutions, should reflect on the solutions (Islamic propositions) and the bases and move [back and forth] between them to be able to present exact answers which are based on [correct] bases. This research is a library research and is based on the explanation and analysis of data.
