مديريت دانش فردي: شايستگي رقابتي دانشگران

Personal Knowledge Management: Competitive Competency of Knowledge Workers

محيط چند بعدي و پرچالش امروز، شرايط پويا و پيچيدهاي را براي بسياري از سازمان ها به وجود آورده است . بنابراين ، پرورش و توسعه بسياري از مهارت ها و توانايي هاي دانشگران، به منظور نيل به مزيت رقابتي و پيشرفت مستمر در تمام عرصه هاي تحصيلي، شغلي و غيره، ضروري به نظر مي رسد. يكي از مهارت هاي كليدي افراد براي موفقيت در زندگ ي، تحصيل، و طول مسير شغلي، مديريت دانش فردي است. مديريت دانش، تنها محدود به نگاه و رويكرد سازماني نيست ، بلكه مديريت صحيح دانش فردي سرچشمه نوآوري هاي فردي، گروهي، سازماني، اجتماعي و حتي فرامرزي است. بنابر تأييد صاحب نظران، اكثر مطالعات مرتبط، تنها منوط به رويكرد سازماني و فناورانه است. بنابراين، جايگاه مبنايي مديريت دانش فردي در توسعه فرا سيستمي ظرفيت هاي دانشگران، نيازمند تأمل و تعمق فزاينده تري است. مقاله حاضر، به دنبال معرفي مفهوم و مهارت هاي مديريت دانش فردي است . همچنين ، وضعيت برخوردار ي مديران دانشگاه شيراز از مهارت هاي مديريت دانش فردي ارزيابي شده است. با استفاده از روش توصيفي- پيمايشي به بررسي 97 نفر از مد يران دانشگاه شيراز پرداخته شده است. شركت كنندگان با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شد ند. روايي و پاي ايي مقياس محقق ساخته مديريت دانش فردي نيز مورد سنجش و تأييد قرار گرفت. نتايج نشان داد كه مديران دانشگاه داراي سطح متوسطي از مهارتهاي مديريت دانش فردي هستند. همچنين، در مقايسه ميان مديران دانشكده هاي مختلف، تفاوت معناداري مشاهده نشد.

Dynamic and complex circumstances of any organization, especially educational organizations critically require creative and innovative knowledge workers. Various skills such as personal knowledge management (PKM) are necessary to succeed in job and professional career. PKM is one of the best sources of personal, collective, and organizational innovations and proper direction of organizational knowledge system. Most of studies are about organizational knowledge management and disregard PKM as basic element of organizational systems. Therefore, this paper tries to introduce PKM concept, approach, models and skills. After that, it will discuss the role of PKM to achieve personal and organizational excellence. Personal knowledge management is a conceptual framework to organize and synthesize personal information. It helps people to absorb essential knowledge and make aware of lifelong learning. PKM make a study foundation for personal knowledge ability progress, and, it finally increases professional skills and competitive advantage. A survey research method was applied to conduct the study. A simple random sample of 97 managers in Shiraz University participated in the study by responding to PKM questionnaire. The validity of the questionnaire was tested and verified. Results showed that Shiraz University managers had average level of personal knowledge management.