ارتباط رفتار شهروندي سازماني با اخلاق كار در كاركنان دانشكده‌هاي دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تهران

Investigating the Organizational Citizenship Behavior and Identifying Its Relationship with the Components of Work Ethics in Staff in Tehran University of Medical Sciences and Health Services

در دنياي پرچالش كنوني مسايل اخلاق كاري به عنوان يك نياز در سازمان ها همواره مورد بحث بوده و بررسي ارتباط آن با رفتار شهروندي سازماني به عنوان يك نوع رفتار فرانقش، همواره مطرح بوده است. هدف از اين پژوهش، تعيين ارتباط رفتار شهروندي سازماني با اخلاق كار در كاركنان دانشكده هاي دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تهران در سال 1395 مي باشد.روش بررسي: پژوهش حاضر توصيفي-تحليلي و جامعه ي آماري 426 نفر از كاركنان دانشكده هاست كه براساس فرمول كوكران به عنوان نمونه متناسب و به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه ي رفتار شهروندي سازماني organ و پرسش نامه ي اخلاق كار gregory c. petty است كه روايي آن توسط خبرگان بررسي شد. ضريب آلفاي كرونباخ پرسش نامه رفتار شهروندي سازماني 0/793 و اخلاق كار 0/764 به دست آمد كه بيانگر ثبات دروني پرسش نامه مي باشد. براي تحليل متغيرها از آمار توصيفي و آزمون همبستگي اسپيرمن استفاده گرديد و جهت نرمال بودن داده ها، از آزمون كولموگروفاسميرنوف استفاده شد.يافته ها: بيشترين پاسخ دهندگان به پرسش نامه ها مرد؛ رده سني بين 30-20 سال؛ از نظر تحصيلات داراي مدرك فوق ليسانس؛ از نظر وضعيت استخدام قرارداد حرفه اي و داراي سابقه بين 10-5 سال بودند. يافته ها حاكي از آن است كه بين رفتار شهروندي سازماني و اخلاق كار رابطه ي مثبت و معناداري وجود دارد(0/783=p).نتيجه گيري: نتايج نشان داد كه رفتار شهروندي سازماني بالاتر منجر به درجات بالاتر اخلاق كاري مي شود. لذا با آموزش و تقويت رفتار شهروندي سازماني مي توان سطح اخلاق كار را در بين كاركنان ارتقا و بهبود بخشيد.

Background and Aim: In today's challenging world, the ethical issues of work as a requirement in organizations have always been discussed and its relevance to organizational citizenship behavior as a kind of antitrust behavior has always been raised. The aim of this study was to determine the relationship between organizational citizenship behavior and work ethic among the staffs of the faculties of Tehran university of medical sciences in 2016-2017. Materials and Methods: The present research was descriptive-analytic and the statistical population of the study was 426 employees of colleges. They were selected according to the Cochran formula as proportional sample and selected by random sampling. Organizational citizenship behavior inventory (1988) and Grigory, et al, Patty (1990) questionnaire, whose validity was assessed by the experts. The cronbach's alpha coefficient, organizational citizenship behavior inventory (0.793), and job ethics (0.764), represent the internal consistency of the questionnaire. For analysis of variables, descriptive statistics and spearman correlation test were used and kolmogorov-smirnov test was used to normalize the data. Results: Most male respondents, aged between 20-30 years; in terms of graduate degrees, were in a professional contract with a record of 5-10 years. Results showed that there was a positive and significant relationship between organizational citizenship behavior and work ethics (p=0.783). Conclusions: Higher organizational citizenship behavior leads to higher levels of work ethics. Therefore, by training and strengthening organizational citizenship behavior, the level of work ethics among employees can be improved.