پيش بيني رفتارهاي شهروندي سازماني از طريق حمايت سازماني، هويت سازماني و سرمايه روانشناختي در ميان زنان

هدف اين پژوهش بررسي رابطه حمايت سازماني، هويت سازماني و سرمايه روانشناختي با رفتار شهروندي سازماني زنان بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان زن شاغل در يكي از بيمارستانهاي خصوصي شهر اصفهان به تعداد 310 نفر بود، كه از جامعه آماري فوق تعداد 190 نفر به شيوه در دسترس، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي حمايت سازماني (آيزنبرگر و همكاران، 1989)، سرمايه روانشناختي (لوتانز و همكاران، 2007)، هويت سازماني (مائل و اشفورت، 1992) و شهروندي سازماني (لى آلن، 2002) بودند. تحليل داده ها با استفاده از روش هاي ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چند متغيره تحليل گرديد. نتايج نشان داد بين هويت سازماني، حمايت سازماني و سرمايه روانشناختي با رفتارهاي شهروندي سازماني رابطه معنا دار وجود دارد( 0/01>p). علاوه بر اين، نتايج تحليل رگرسيون به شيوه گام به گام نشان داد، متغيرهاي سرمايه روانشناختي و هويت سازماني توانستند تا 29 درصد از واريانس رفتارهاي شهروندي سازماني را تبيين نمايند، كه بيشترين سهم مربوط به متغير سرمايه روانشناختي بود.

فاقد عنوان و چكيده لاتين