تركيب جنسيتي و رشد اشتغال بنگاه هاي تعاوني شواهدي از بنگاه هاي كوچك و متوسط توليدي بخش تعاون طي برنامه دوم توسعه

Employees Gender Composition and Firm Growth: Evidence from Manufacturing Industry in Cooperative Sector during the Second Development Plan in Iran (1995-99

اگرچه رشد بنگاه به عنوان يكي از راه هاي ايجاد شغل از اهميتي فراوان برخوردار است، اما عوامل موثر و سهم تاثير آن ها بر رشد بنگاه، از مباحثي است كه در مورد آن اتفاق نظر وجود ندارد. يكي از اين عوامل، تركيب جنسيتي نيروي انساني يك بخش اقتصادي است كه در صورت اثبات عدم تاثير آن بر رشد بنگاه، مي توان انتظار داشت كه اين بخش بتواند براي زنان نيز به اندازه مردان شغل ايجاد كند. اين نوشتار كوشيده است تا با استفاده از داده هاي جمع آوري شده از بنگاه هاي كوچك و متوسط صنايع توليدي بخش تعاون طي برنامه دوم توسعه جمهوري اسلامي ايران و تفكيك آن ها به دو گروه، يعني گروهي كه بيش تر نيروي انساني آن را مردان و نيز گروهي كه بيش تر نيروي انساني آن را زنان تشكيل مي دهند، پاسخي براي بررسي مساله تاثير تركيب جنسيتي نيروي انساني بر رشد بنگاه هاي اين بخش پيدا كند. نتايج پژوهش نشان مي دهد تركيب جنسيتي نيروي انساني بنگاه هاي صنعتي كوچك و متوسط بخش تعاون، تاثيري بر رشد نيروي انساني اين بنگاه ها نداشته است و اين نتيجه حتا زماني كه روش هاي متفاوت اندازه گيري رشد و تصحيح دو مرحله يي هك من براي جلوگيري از تورش احتمالي ناشي از انتخاب بنگاه هاي ماندگار در فعاليت اقتصادي، در مقايسه با بنگاه هايي كه تنوانسته اند در اين مدت به حيات اقتصادي خود ادامه دهند به كار گرفته مي شود، صادق است.

The performance of Small and Medium-sized Enterprises (SMEs), measured by employment growth, and hence their ability for job creation as a remedy for unemployment has been an important area of economic debate since the last three decades. However recent studies, mostly in developing countries, have found evidence that gender has significant effect on SME performance. Utilizing profit regression technique, this paper examines the effect of employee's gender composition in cooperative sector on SME growth using data obtained from General Census of Manufacturing and Mines in Iran (GCMM). This includes 12,000 manufacturing SMEs, with 1 to 99 employees. The results suggest that employee's gender composition in cooperative sector has no significant effect on SME growth. Using Heckman's two-step procedure, we find that sample selection bias is not a problem in the study of manufacturing SME growth in co-operative sector during the years of the Second Development Plan in Iran.