طراحي و تبيين مدل سيستم اطلاعات مديريت اسراي ايراني در اردوگاه‌هاي عراق و نقش آن در مديريت منابع انساني اسرا

Designing and explaining the model of the Iranian prisoners' management information system (MIS) in Iraqi camps and its role in the human resources management of the prisoners

عوامل موفقيت سيستم‌هاي اطلاعاتي و نقش آن‌ها در بهبود عملكرد سازمان، هنوز هم براي بسياري از سازمان‌ها پوشيده است. مديران همواره به دنبال اطلاعات صحيح، دقيق، بهنگام و مرتبط هستند تا بر مبناي آن تصميم‌گيري نمايند. اسارت وزندگي اردوگاهي اسراي ايراني در اردوگاه‌هاي عراق، از جهات مختلف قابل‌مطالعه است، اما بررسي‌ها نشان مي‌دهد مطالعات اندكي با رويكرد علمي در اين خصوص انجام‌شده است؛ بنابراين هدف پژوهش حاضر شناسايي عناصر و مؤلفه‌هاي سيستم اطلاعات مديريت مربوط به اسراي ايراني در اردوگاه‌هاي عراق است. اين تحقيق از نوع پژوهش‌هاي توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را آزادگان كشور جمهوري اسلامي ايران تشكيل داده‌اند. داده‌ها از طريق مصاحبه نيمه ساخت‌يافته با 20 نفر از آزادگان و بررسي اسناد و مدارك تا رسيدن به حد اشباع جمع‌آوري و با استفاده از روش تحليل محتوي، تجزيه‌ و تحليل شدند. يافته‌هاي تحقيق در قالب مدل سيستم اطلاعات مديريت اسراي ايراني در اردوگاه‌هاي عراق ارائه‌شده است. اين مدل داراي 7 بخش، عوامل زمينه‌اي، شكل‌گيري گروه، توليد و دستيابي به اطلاعات، پالايش و فراوري اطلاعات، توزيع اطلاعات، اثرات سيستم بر مديريت منابع انساني و يك حلقه‌ي بازخور است.

The success factors of information systems and their role in improving the organization's performance are still widespread for many organizations. Managers are always looking for accurate, accurate, timely and relevant information to decide on it. The captivity and camping life of Iranian prisoners in Iraqi camps can be studied in different ways, but studies show that few studies have been conducted with a scientific approach in this regard. Therefore, the purpose of the present research is to identify the elements and factors of the management information system related to Iranian prisoners in camps in Iraq. This research is a descriptive-survey research. The statistical population of this study is the so called Azadegan (prisoners) of the Islamic Republic of Iran. Data were collected through semi-structured interviews with 20 of them and the documents needed were collected for investigation and analyzed by content analysis method. The research findings are presented in the form of Iranian prisoners of war (POW) in Iraqi camps. This model has 7 sections, underlying factors, team formation, production and access to information, information processing and refinement, information distribution, system effects on human resources management and a feedback loop.