كليدواژه :
شادي , عملكرد , يادگيري سازماني , مشاركت , عدالت
چكيده فارسي :
شادي و نشاط به‌عنوان يكي از مهمترين نيازهاي رواني بشر، به‌دليل تأثيرات عمده‌اي كه بر شكل‌گيري شخصيت آدمي و در يك كلام مجموعه زندگي انسان دارد، هميشه ذهن انسان را به خود مشغول كرده است و ايجاد سازمان شاد يكي از نيازهاي استراتژيك براي موفقيت در بلند مدت مي‌باشد. اين مطالعه با هدف بررسي رابطه شادي و عملكرد كاركنان در دانشگاه علوم پزشكي شاهرود در سال 1392 انجام گرديد.
مواد و روش‌ها: در اين پژوهش توصيفي همبستگي با استفاده از پرسشنامه شادي آكسفورد و پرسشنامه عملكرد هرسي و گلد اسميت، 10 بعد اصلي شادي شامل: يادگيري سازماني، خودگشودگي، مشاركت، عدالت سازماني، مثبت‌انديشي، ساختار منعطف، معناداربودن كار، علاقه به كار، امنيت و تعامل با همكاران و ارتباط آنها با عملكرد سازماني افراد در 304 نفر مورد بررسي قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره تحليل گرديد.
نتايج: نتايج پژوهش نشان داد مشاركت (87/0)، علاقه به كار (79/0)، يادگيري سازماني (78/0) و عدالت (75/0) به‌ترتيب بيشترين همبستگي معني‌دار را با عملكرد سازماني دارند و در نهايت شادي (73/0) همبستگي مستقيم و معناداري با عملكرد سازماني دارد.
نتيجه‌گيري: با عنايت به نتايج مطالعه لازم است مديريت در جهت بهبود موارد ياد شده، به‌دنبال استراتژي‌هاي عملي و كاربردي باشد تا سطح شادي كاركنان را افزايش دهد و در نتيجه عملكرد كاركنان بهبود يابد.
چكيده لاتين :
Happiness and joy as one of the most important human psychological needs, has always occupied the human mind, because of its effect on formation of human personality and in generally on the whole of human life and creation of cheerfull organization is a strategic need for its long term success. The aim of the study was to investigate the relation of happiness and performance of employees at Shahrood Medical Sciences University.
Methods: In this research, happiness in 10 key dimensions, including organizational learning, Self- disclosure, participation, organizational justice, positive thinking, flexible structure, meaning ful work, interesting work, security and interaction with colleagues, has been studied with the oxford happiness and hersey and gold smith questionnaire. Pearson correlation coefficient and multi linear regression statistical analysis is used for data analysis at software SPSS 19.
Results: Results showed that there are significant correlation between organizational performance with participants with the correlation coefficient equal 0.87, interested in working (0.79), organizational learning (0.78) and justice whith (0.75), respectively, and the next rank is for happiness (0.73).
Conclusion: According to the results, managers must look for practical and functional strategies to increase the level of gappiness of employees in which their performance will be imprived
