بررسي تعارض كار-خانواده و رابطه آن با رفتار باروري ( مطالعه اي در بين زنان شاغل در اداره آموزش و پرورش شهر يزد)

Family-Work Conflict and its Relation to Fertility Behavior A study among employed women in education section in the city of Yazd

زنان شاغل ممكن است در تطبيق كار بيرون و نقش‌هاي درون خانه، با مشكلات متعددي مواجه شوند. در اين مطالعه ضمن بررسي تعارض كار و خانواده، رابطه آن با باروري زنان شاغل بررسي مي‌گردد. داده‌هاي مقاله، حاصل پيمايشي است كه در سال 1393 در بين زنان ازدواج كرده شاغل در آموزش و پرورش شهر يزد جمع‌آوري شده است. نتايج نشان مي‌دهد كه ميانگين نمره تعارض كار و خانواده پاسخگويان 07/46 مي‌باشد كه در سطح متوسط مي‌باشد. نكته قابل توجه تعارض نسبتا بالا در محيط خانواده نسبت به محيط كار است. تحليل دو متغيره‌ها نشان داد كه متغير تعداد فرزندان با تعارض كار- خانواده رابطه منفي دارد، بالاترين ميانگين نمره تعارض متعلق به زنان تك فرزند و برابر با 12/54 مي‌باشد. اكثريت اين گروه از زنان كمتر از 9 سال از ازدواج آن‌ها مي‌گذرد و داراي فرزند خردسال مي‌باشند. در تحليل چند متغيره متغيرهاي طول مدت زناشويي، پست سازماني و مشاركت مرد در امور خانه شدت تاثير متغير تعارض بر باروري را كاهش دادند. با توجه به نقش زنان در تحكيم روابط عاطفي بين اعضاي خانواده، افزايش حمايت اجتماعي در خصوص نقش‌هاي خانوادگي، ساعت‌هاي كاري منعطف و كارهاي پاره وقت پيشنهاد مي‌شود.

When matching employed women work outside the home and Their roles within the home may face several problems. This study attempts to investigate the conflict between work and family and its relationship with fertility of employed women. This is based on a survey in 2014 conducted among married women working in education section in the city of Yazd. The results show that the average score of respondents’ work-family conflict is 46.07 that is at an intermediate level. The remarkable Point is relatively high-conflict family environment than the workplace. Bivariate analysis of the data showed that the number of children is negatively correlated with work-family conflict. The highest average score of work-family conflict belonging to women with one child and is equal to 54.12. Among most of women in this group, duration of marriage is less than 9 year and many of them have young children. In multivariate analysis, Duration of marriage, positions and participation of men in housework are variables that reduced impact of conflict on fertility. Despite women's experience of conflict in the family, do their family roles. With regard to the role of women in strengthening relationships between family members, increasing social support of family roles, flexible working hours and part-time work for women can be effective in reducing work-family conflict.