نقش تعديل كنندگي سنوات كاري بر رابطه بين سرمايه روان شناختي و جامعه پذيري افراد

The moderating role of job experience on the relationship between psychological capital and organizational socialization (Text in Persian)

رفتار سازماني مثبت گرابر جنبه هاي خرد رفتار سازماني و آن دسته از حالات مثبت شخصيت انساني كه قابل بالندگي و پرورش هستند، تاكيد مي كند. اين مباحث مطرح شده در حوزه سازمان و مديريت، منجر به سرمايه جديد سازماني به نام سرمايه روان شناختي (اميدواري، خوش بيني، تحمل پذيري و خودكارآمدي) شده است. هدف اين مطالعه، بررسي تاثير سرمايه روان شناختي از طريق سنوات كاري پرسنل سازمان بر جامعه پذيري آن هاست. بدين منظور پژوهشي پيمايشي در يك نمونه شامل 115 نفر از پرسنل (مدير و كارمندان) شركت انتقال گاز شمال شرق كشور منطقه 4 با استفاده از ابزار پرسش نامه، مورد آزمون قرار گرفت . نتايج پژوهش تاثير سرمايه روان شناختي بر جامعه پذيري را تاييدكرد، ليكن سنوات كاري تاثيري بر رابطه بين اين دو متغير ندارد و در واقع داراي نقش تعديل كنندگي نيست. باتوجه به نتايج بيان شده، مديران بهتر است در هنگام استخدام و گزينش كاركنان، به سطح سرمايه روان شناختي كاركنان توجه كنند؛ چون اين مساله مي تواند منجر به تسريع جامعه پذيري كاركنان شود.

Positive organizational behavior emphasize on tiny aspects of organizational behavior and positive states of human personality that they are malleable. In reality ، it studies human's malleable psychological positive capacities and strength points that they are manageable effectively for promoting employee productivity . For these discussion ، a new capital have been brought into management that it's renewed psychological capital ( hope ،efficiency ، resiliency and Optimisms) .This study aims to study the impact of psychological capital on socialization cased by service years. Therefore، it is examined among a sample from country northeast gas transfer company with 115 person (managers & employee) . The findings support the impact of psychological capital on socialization but service years doesn't influence on relation between psychological capital and socialization. With attention to declared results، managers should notice to employee's psychological capital level (hope، efficiency، resiliency and optimisms) because it can accelerate employee socialization .