بررسي رابطه بين بلوغ سازماني و سبك هاي رهبري در شركت هاي توليدي

A study of the relationships between organizational readiness and leadership styles in production companies (Text in Persian)

بررسي روابط بين سطوح مختلف بلوغ سازماني از نقطه نظر هرسي و بلانچارد و سبك هاي مختلف رهبري متناظر با آن، موضوع اصلي اين تحقيق است. جامعه آماري، كاركنان شركت هاي توليدي استان قزوين بوده كه نمونه اي به تعداد 384 نفر با استفاده از فرمول كوكران تعيين و به صورت تصادفي انتخاب گرديدند. روايي پرسشنامه ها از جنبه محتوي و پايائي آن ها به ترتيب 84/0 و 89/0 به ترتيب براي پرسشنامه هاي بلوغ سازماني و سبك هاي رهبري از طريق آلفاي كرونباخ محاسبه شد. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش آزمون اختلاف نسبت هاي كاي دو و آزمون فرض با به كارگيري نرم افزار SPSS بر مبناي 370 پرسشنامه تكميل شده اي صورت گرفت كه عودت داده شده بود. نتايج حاصله حاكي از عدم بلوغ سازماني كاركنان و اعمال سبك رهبري استبدادي- خيرخواهانه در شركت هاي توليدي بودند كه حكايت از تأييد فرضيه دوم اين تحقيق مبني بر "كاركنان شركت هاي توليدي از لحاظ سازماني بلوغ نيافته اند و از سبك رهبري آمرانه استفاده مي كنند" دارد.

Study of the relationships between different levels of organizational readiness from the Hersy and Blanchard’s points of view and various styles of leaderships related to them، is the main theme of this research. Statistical population is the work-force of the production companies of Ghazvin provence، in which a sample of 384 person are selected by kochran formula through a random sampling. Validity of the questioinnaires from the contents aspect and reliability of them are also checked through the kronbach alfa، Technique which are 0.84 for the organizational readnees and 0.89 for leadership styles questionnaires. Two statistical techniques of two mean test with x2 statistics and hypothesis testing by spss software are analysed on the bases of the 370 retured complited questionnaires. The results are showed an unreadiness of the work-force as well as the domination of authocrative- benevolentive leadership style in the production companies، therefore accepting the hypothesis number 2 “the work-force of the production companies are not organizationally readiness and utilizying an authoritative leadership style”.