بررسي ارتباط بين ادراك فضاي سياسي سازمان با رضايت شغلي كاركنان (مطالعه موردي: معاونت فرهنگي و اجتماعي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري)

The Survey of Relationship between Preception of Organizational Politics(POPS) and Job Satisfaction, (Case Study: Employees of the Cultural Department of the Science, Researches & Technology Ministry) (Text in Persian)

هدف از پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين ادراك فضاي سياسي سازمان با رضايت شغلي كاركنان معاونت فرهنگي و اجتماعي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري است. چارچوب نظري اين پژوهش بر مبناي نگرش سياسي به سازمان است. در اين پژوهش، وجود رابطه به جاي ضابطه، جو عدم همكاري در بين كاركنان و وجود باندهاي قدرت در سازمان به عنوان مولفه هاي ادراك فضاي سياسي سازمان مورد بررسي قرار گرفته است. اين پژوهش از نوع توصيفي _كاربردي، و از نظر گردآوري اطلاعات، پيمايشي است و براي تجزيه و تحليل از روش همبستگي استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش به طور مجزا ادراك فضاي سياسي سازمان و رضايت شغلي را مورد سنجش قرار داده و ارتباط بين متغير ها با آزمون همبستگي بررسي شد. نتايج به دست آمده از اين پژوهش نيز نشان داد كه اولاً ادراك فضاي سياسي سازمان ارتباط معكوس با رضايت شغلي كاركنان دارد دوماً ادراك فضاي سياسي كارمندان معمولي بيشتر از مسولان است. همچنين يافته هاي اين پژوهش از وجود جو سياسي نسبتاً زياد و رضايت شغلي كم در سازمان مورد بررسي حكايت مي كند.

The aim of this research was to investigate the relationship between the Perception of Organizational Politics (POPs) and job satisfaction. The political approach organization was the conceptual framework of this investigate. It was necessity to appear the concept of the "POPs" and describe its role as an independent variable for recognition of role and influence of political behavior organization on main variables، especially job satisfaction. Research Questionnaires were separately evaluated POPs and job satisfaction. Received results of this research shows that first: Perception of Organizational Politics have reverse relation with job satisfaction of emploees. Second: Perception of employee of politics are more than perception of responsibles of politics، also results of this reserch tells relatively extream political space and less job satisfaction in object organization.