سطح بلوغ شركت گاز خراسان رضوي در فرآيند مديريت عملكرد بر اساس مدل بلوغ قابليت هاي كاركنان (PCMM)

Maturity Level of Khorasan Razavi Gas Corporation in Erformance Management Process on the Basis of People Capability Maturity Model (PCMM) (Text in Persian)

اين پژوهش سطح بلوغ نظام مديريت عملكرد شركت گاز خراسان رضوي را بر اساس مدل بلوغ قابليت هاي منابع انساني بررسي مي كند. اين مطالعه از لحاظ هدف كاربردي، و بر اساس نحوه گردآوري داده ها توصيفي است. در تعيين سطح بلوغ حوزه فرايندي مديريت عملكرد، تعداد 92 نفر از كاركنان شركت يادشده با استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه كوكران به صورت تصادفي ساده انتخاب شده اند. پرسشنامه مبتني بر مدل بلوغ قابليت هاي منابع انساني با آزمون پايايي 953/0 به عنوان ابزار گردآوري داده ها انتخاب شده است و يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهند كه حوزه فرآيندي مديريت عملكرد در شركت گاز خراسان رضوي بر اساس مدل بلوغ قابليت هاي منابع انساني در سطح دوم بلوغ در حد مطلوب نيست.

This research survey maturity level of performance management system in Khorasan Razavi gas corporation based on people capability maturity model. This study also is based on applied goal and on the basis of data collecting is descriptive. In determining of maturity level in performance management process area، 92 employee with using cochran formula of estimation of sample size، were selected randomly. The questionire on the basis of peaple capability maturity model was selected research tool for data gattering that reliability assess is 0.953. and collecting method for literature reviewis desk research. The result indicated that performance management process area in khorasan Razavi Gas Corporation on the basis of people capability maturity model is not optimum in second maturity level.