شفافيت نقش و توانمندي روانشناختي

Role Clarity and Psychological Empowerment (Text in Persian)

هدف از اين مقاله تعيين رابطه شفافيت نقش و توانمندسازي روانشناختي كاركنان شركت گاز استان گلستان است. روش پژوهش توصيفي- همبستگي و جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان شركت گاز استان گلستان در سال 1387 بود كه تعداد آن ها 185 نفر است. حجم نمونه پژوهش 128 نفر بود كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم، انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري، شامل دو پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازي روانشناختي، بر اساس نظريه توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر (1995) و با ضريب پايايي 92/0 و پرسشنامه شفافيت نقش، بر اساس نظريه ساوير (1992) و با ضريب پايايي 91/0، بود. به منظور تحليل استنباطي داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي و ضريب رگرسيون استفاده شد. بر اساس نتايج، r مشاهده شده در سطح 05/0 > P همبستگي مثبت و معناداري را بين شفافيت نقش و توانمندي روانشناختي كاركنان نشان داد. همچنين نتايج رگرسيون نشان داد كه بين شفافيت هدف و شفافيت فرآيند با احساس شايستگي، بين شفافيت فرآيند با احساس تاثير، بين شفافيت هدف و شفافيت فرآيند با احساس استقلال (خودمختاري ) رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

The purpose of this study was to determine the relationship between role clarity and psychological empowerment among Golestan Gas Company Personnel. The method of study was descriptive – correlational. Statistical population consisted all company formal personnel that were 185 persons. Statistical sample was 128 persons that were selected through proportional stratified sampling method. The data gathering instruments included: a researcher constructed questionnaire based on Spreitzer theory (1995) that measures psychological empowerment and its reliability was 0.92، and a researcher constructed questionnaire based on Sawyer theory (1992) that measures role clarity and its reliability was 0.91. To analyze the data used Pearson Correlation Coefficient،and regression and analyze of variance were utilized. Results indicated that relationship between role clarity and psychological empowerment was significant (p<0.05). Furthermore، the relationships between the subscales of role clarity (goal clarity and process clarity) and competency، It was also observed that process clarity with impact، and both role clarity subscales with self- determination had significant and positive relationship.