همانندسازي حسيني و همانندسازي سازماني

Hosseini Identification, and Organizational Identification (Text in Persian)

در اين مقاله ابتدا همانندسازي سازماني به عنوان يكي از موضوع هاي مهم مورد توجه پژوهشگران سازماني، مورد بررسي قرار گرفته است و امكان استفاده از آن توسط مديران در زمينه بهبود عملكرد و كنترل رفتار كاركنان بحث شده است. سپس با توجه به وجود زمينه هاي همانندسازي در فرهنگ شيعه و تجلي آن در رفتار شيعيان در قالب همانندسازي با ائمه (ع) و به ويژه همانندسازي با امام حسين (ع) كه در بيشتر زمينه هاي زندگي شيعيان نمود دارد، همانندسازي حسيني معرفي شده و با استفاده از شاخصه اي همانندسازي، چگونگي وجود اين شاخص ها را در همانندسازي شيعيان با امام حسين (ع) بررسي نموده و امكان استفاده از همانندسازي حسيني در زمينه تربيتي نتيجه گيري مي نمايد.

This article aims to introduce organizational identification as one of important subjects which has attracted organizational scholars and practitioners، and the possibility of using organizational identification to improve individuals' behavior in modern organizations. Based on the assumption of the existence of identification with Shi'a imams in Shi'a culture، especially with Imam Hossein (p.b.u.h) which is noticeable in Shi'a people lives، Hosseini Identification has been introduced. Using identification factors introduced in literature، the way of expressing identification with Imam Hossein (p.b.u.h) by Shi'a people has been investigated. As a conclusion، the possibility of the use of identification with Imam Hossein (p.b.u.h) as a means of enhancing religious education is discussed.