ادراك از فضيلت سازماني: حلقه مفقوده پارادايم مثبت گرايي در عرصه مطالعات سازماني

Perceived Organizational Virtue: the Missing Link of Positivism Paradigm in Organizational Studies (Text in Persian)

جوامع، فضيلت را عنصر جدايي ناپذير شهروندي خوب ميدانند، با اين تصور كه مي تواند زمينه ساز شكوفايي روابط متقابل اثربخش ميان افراد و برقراري ثبات اجتماعي در سازمان باشد. ويژگي هاي شخصيتي اخلاقمدار كه از ادراك جمعي حاصل از رفتار برتر و متعالي سازمان در طول حيات يك كسب وكار فراگرفته مي شوند، باعنوان «فضيلت سازماني» مفهوم سازي شده است. توجه به پديده فضيلت سازماني وامدار ظهور پارادايم مثبت گرايي در عرصه پژوهش هاي سازماني است؛ ازاينرو پژوهش حاضر با درنظرگرفتن چنين رويكردي در پي تبيين نقش ميانجي گري ادراك از فضيلت سازماني بر رابطه ميان سرمايه روان شناختي مثبت و رفتار شهروندي خواهد بود. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقهاي، از ميان 1853 نفر از كاركنان 23 دستگاه اجرايي مشمول بودجه جاري استان يزد، تعداد 324 نفر انتخاب شده و به منظور گرداوري دادهها از پرسش نامهاي مشتمل بر پنج متغير در مقياس پنجنمرهاي ليكرت استفاده شد. روايي پرسش نامه به روش صوري- محتوايي و پايايي آن با محاسبه ضرايب آلفاي كرونباخ براي هر متغير محاسبه و بااستفاده از مدل معادلات ساختاري و تحليل مسير از طريق نرم افزار ليزرل، تجزيهوتحليل دادههاي پژوهش انجام شد. يافته هاي پژوهش، ضمن تاييد رابطه ميان سرمايه روان شناختي مثبت و رفتار شهروندي، نقش واسط ادراك از فضيلت سازماني را تصديق ميكند.

Virtuousness in societies provides the integral elements of good citizenship،reciprocity، and stabilityneeded to ensure societal longevity. According to phenomenon of organizational virtue is Due to the appearance of positivism’s paradigm in the field of organizational studies. The present study sought to clarify the role of this approach with regard to mediate the relationship between perceptions of organizational virtue and positive psychological capital will be citizenship behavior. Using a stratified random sampling from among 1853 employees of administrative units under the current budget Yazd twenty-three، of whom 324 were selected and questionnaires to collect data from a five-point Likert scale consisting of five variables was used. Questionnaire to formal methods - content and its reliability as measured by Cronbach's alpha coefficients were calculated for each variable using path analysis and structural equation modeling via LISREL software، data analysis was conducted. Our study confirms the association between positive psychological capital and citizenship behavior، organizational virtue endorse the perception of the role of mediator.