بررسي ارتباط بين سيرت نيكو با تعهد سازماني و سكوت سازماني

Investigation of the Relationship between Good Character with Organizational Commitment and Organizational Silence (Text in Persian)

موفقيت سازمان هاي امروزي در سايه منابع انساني آن قرار دارد و جريان شفاف اطلاعات و ايده ها، گامي به سوي خلاقيت و نوآوري است كه سازمان هاي امروزي نيازمند آن هستند؛ در اين ميان سكوت سازماني به عنوان يكي از موانع پيشرفت سازمان مي تواند با سيرت نيكوي مديران و ايجاد تعهد در كاركنان كاهش يابد. هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين سيرت نيكو با تعهد سازماني و سكوت سازماني است. جامعه آماري اين پيمايش شامل 7000 نفر از كاركنان علوم پزشكي دانشگاه اصفهان بود كه بر اساس فرمول حجم نمونه كوكران، 364 نفر از آن ها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور آزمون مدل پژوهش پرسشنامه استانداردشده در مطالعات با انجام تعديلات جزئي به كار برده شد و سپس روايي محتوايي پرسشنامه از طريق بازبيني توسط كارشناسان مربوطه تاييد و پايايي كل پرسشنامه نيز به روش آلفاي كرونباخ، 79/0 محاسبه شد. براي تحليل داده ها نيز از نرم افزارهاي آماري SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتايج رابطه صداقت، تواضع، شوخ طبعي، شور و اشتياق و غمخواري بر تعهد سازماني را تاييد كرد؛ درحالي كه رابطه شجاعت و حكمت بر تعهد سازماني تاييد نشد؛ همچنين نتايج نشان داد كه سيرت نيكو و تعهد سازماني بر سكوت سازماني تاثير منفي و معناداري دارد؛ بنابراين در اين پژوهش توصيه هايي ارائه شده است تا با استفاده از آن بتوان از نهادينه كردن سيرت نيكو و تعهد سازمان به عنوان ابزاري براي كاهش سكوت سازماني استفاده كرد تا سازمان بتواند از مهم ترين منابع خود كه نيروي انساني آن است، نهايت استفاده را كرده و در دنياي رقابتي پابرجا باقي بماند.

The purpose of this study، is to study the relationship between good character with organizational commitment and organizational silence. 7،000 employees of Isfahan university of medical science were the population of this research. Based on the Cochrane، 364 persons were selected assample. Data gathering has been done based on a standardized questionnaire. The Content validity of the questionnaire was confirmed through review by experts and the reliability of the questionnaire was calculated based on Cronbach's alpha 83/0(α= 0/79). Data analysis has been done by SPSS and Smart PLS statistical software. The results showe that there are relationship between integrity، humility، humor، passion، compassion and organizational commitment، while the relationship between courage and wisdom and organizational commitment was not confirmed. The results also showe that the influence of good character and organizational commitment on organizational silence is negative and significant.