تاثير عدالت سازماني بر انگيزه براي ارائه پيشنهاد: مطالعه نقش ميانجي ارزش نظام پيشنهادها

The Impact of Organizational Justice on Motivation to Submit Suggestion: Studying the Mediating Role of the Valence of Suggestion System (Text in Persian)

در محيط متغير امروزي، سبك هاي كلاسيك مديريتي كارايي چنداني ندارند و سازمان ها براي تحقق اهداف خود، چاره اي جز روي آوردن به سبك هاي جديد ندارند. يكي از اين رويكردهاي جديد، مديريت مشاركتي است كه از طريق سازوكاري به نام «نظام پيشنهاد ها» مي تواند سازمان ها را در بهره گيري از سرمايه فكري كاركنان ياري دهد؛ اما نگرش منفي كاركنان عامل موثر و بازدارنده در رابطه با تصميم گيري مشاركتي به حساب مي آيد كه موجب شده است آن طور كه بايد از ثمرات نظام پيشنهاد ها بهره گيري نشود. براي اجراي موفقيت آميز نظام پيشنهاد ها، كاركنان بايد در آن به جاي ايفاي نقش منفعل و ناظر، نقشي فعال داشته باشند؛ بنابراين اين پژوهش به منظور بررسي فرآيندهاي زيربنايي وارد شدن كارمندان به نظام هاي پيشنهاد انجام پذيرفت. به اين منظور مفاهيم عدالت سازماني، ارزش نظام پيشنهاد ها و انگيزه در اين زمينه براي بالابردن نرخ مشاركت بررسي خواهد شد. هدف اين پژوهش، بررسي نقش ميانجي ارزش نظام پيشنهاد ها در رابطه ميان ابعاد سه گانه عدالت سازماني و انگيزه براي ارائه پيشنهاد است. جامعه آماري پژوهش كاركنان «دانشگاه فردوسي مشهد» هستند. براي آزمون فرضيه ها از روش مدل يابي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار PLS استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد، عدالت توزيعي و مراوده اي در سطح اطمينان 95 درصد رابطه مثبت و معناداري با انگيزه براي ارائه پيشنهاد دارند؛ اما رابطه مستقيم عدالت رويه اي با انگيزه تاييد نشد؛ همچنين مشخص شد هر سه بُعد عدالت سازماني با ارزش نظام پيشنهاد ها رابطه مثبت و معناداري دارند. ازآنجاكه رابطه مثبت ارزش نظام پيشنهاد ها با انگيزه نيز معنادار بود، نقش ميانجي ارزش نظام پيشنهاد ها در رابطه ميان ابعاد سه گانه عدالت و انگيزه براي ارائه پيشنهاد تاييد شد.

Nowadays، organizations in turbulent environment are experiencing external challenges and changes more than ever before and in order to adapt and react to these changes، new styles of management is necessary. Participative management as a new approach in management through suggestion system can help organizations to exploit the creative potential and intellectual capital of employees. This study aims to investigate the mediating role of "Valence of Suggestion System" in relationship between three dimension of "Organizational Justice" and "Motivation to Submit Suggestion". The importance of studying suggestion system has been admitted and investigated in many researches. Therefore، this study aims to improve participation in suggestion system considering distributive justice، procedural justice، interactional justice and valence of suggestion system variables. Statistical population of this research consists of employees of Ferdowsi University of Mashhad. Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (PLS) technique was employed to test hypotheses. Findings showed that valence of suggestion system mediates effect of distributive justice and interactional justice on motivation to submit suggestion partially and also mediates effect of procedural justice on motivation to submit suggestion fully.