نقش ارزش هاي سازماني در ايجاد تعهد سازماني

The Role of Organizational Values in Creating of Organizational Commitment (Text in Persian)

يكي از عوامل موثر بر كارايي و اثربخشي در هر سازمان، فرهنگ سازماني است. فرهنگ سازماني سيستمي از ارزش هاي مشترك است كه سازمان را از سازمان هاي ديگر متمايز مي سازد. اين ارزش ها مي توانند تعهد را در ميان كاركنان ايجاد نمايند. پژوهش حاضر به بررسي تاثير و نقش ارزش هاي سازماني در ايجاد تعهد سازماني در بانك ملت مي پردازد. روش پژوهش، توصيفي- پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري، كاركنان بانك ملت شهرستان تهران و روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي است. با استفاده از پرسشنامه استاندارد، نظرات 278 نفر از كارمندان در سطح شهرستان تهران جمع آوري و جهت تحليل داده ها از مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها نشان مي دهد، از بين ابعاد چهارگانه ارزش هاي سازماني، بُعد رواني مشتمل بر شاخص رشد و تعالي سازماني و بُعد عاطفي مشتمل بر عزت نفس سازماني و روابط سازماني بر تعهد كاركنان تاثيرگذار هستند؛ اما بُعد معنوي مشتمل بر خدمت رساني، بالندگي سازمان و انسجام دروني و بُعد فيزيكي مشتمل بر بقاي سازماني بر تعهد كاركنان بي تاثير است. نتايج، فرضيه اصلي پژوهش را مبني بر وجود رابطه معني دار بين ارزش هاي سازماني و تعهد سازماني تاييد مي كنند.

One of the factors affecting the efficiency and effectiveness of the organization is organizational culture. Organizational culture is a system of shared values that distinguishes the organization from other organizations. These values can create commitment among employees. This study examines the impact and role of organizational values on organizational commitment creation in Mellat bank. The research methodology of this study is descriptive survey and correlation. The population of this study is city Mellat Bank employees in Tehran and sampling method is random sampling. By using standard questionnaire the opinion of 278 employee in Tehran city are gather and by and structural equation modeling (SEM) in Lisrel software was used for data analysis. The results show that، among four dimensions of organizational values، mental aspect including of growth and organizational develops، and emotional aspect Include organizational self-esteem and institutional relationships are affecting on on employee commitment. But spirituality dimension Including service delivery، organizational development and internal cohesion and physical dimension including organizational survival have no impacts on employee commitment. The results also confirmed the main hypothesis of study، that there is a significant relationship between organizational values and organizational commitment.