پديد آورندگان :
عطارچي، سعيد دانشگاه علوم پزشكي گيلان، رشت - دانشكده پزشكي - گروه پزشكي قانوني , بابايي، محمد مركز تخصصي طب كار، تهران , سيدمهدي، محمد دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي، تهران - پژوهشكده سل و بيماري هاي ريوي دكتر ميسح دانشوري - مركز تحقيقات بيماري هاي مزمن تنفسي
چكيده فارسي :
ارزيابي توانايي شاغل براي انجام كار بدون ايجاد خطر از نظر سلامتي و ايمني براي خود و ديگران مفهوم ارزيابي تناسب شغلي مي‌باشد. پنج شاخص اصلي: ظرفيت كارگر، ريسك سلامتي و ايمني در شرايط كاري، شاخصهاي اخلاقي، شاخصهاي اقتصادي و شاخصهاي قانوني و حقوقي براي پزشك سلامت شغلي بايد در ارزيابي تناسب شغلي مد نظر قرار گيرد.
اين مقاله مروري شامل بخش‌هاي مختلف ازجمله شاخصهاي ارزيابي تناسب شغلي، ريسك سلامتي و ايمني، ظرفيت شاغل، شاخصهاي اخلاقي و قانوني، شاخص اقتصادي، ابزارهاي ارزيابي، فرآيند تصميم‌گيري، پيامدها و چالشها مي‌باشد.
طبعاً براي ارزيابي هر كدام از شاخصهاي فوق بايد ابزارهايي كه حساسيت، ويژگي و هزينه اثر بخشي مناسبي داشته باشند، بكار گرفته شوند. پيامدهاي ناشي از ارزيابي تناسب شغلي مي‌تواند در محدوده مناسب تا نامناسب قرارگيرد. تغييرات محيط كار يا ارتقاء و تعديل شرايط كاري بايد در ارزيابي تناسب شغلي مد نظر قرار گيرد. اما با تمام توضيحات ذكر شده در خيلي از موارد يك پزشك سلامت شغلي در تصميم‌گيري براي تناسب شغلي دچار مشكل و چالش مي‌شود و شايد نتواند اظهار نظر قاطع و دقيقي اعلام نمايد كه مي‌تواند علت‌هاي مختلف از جمله عدم وجود ابزارها و استانداردهاي مناسب در اين ارزيابي، تمارض شاغل به علت‌هاي مختلف، قوانين حاكم بر جامعه و غيره داشته باشد.
چكيده لاتين :
Assessment of the ability of employees to work without risk to health and safety for themselves and others
is the concept of job fitness. The five main criteria, i.e. work capacity, risk of health and safety, ethical
indices, economic indicators and indicators of legal, occupational health physician must be considered in
assessing fitness for work.
This review article consists of different parts including: occupational fitness evaluation indices, safety and
health risk, workers' capacity, legal and moral indices, economical index, evaluation tools, decision making
process, consequences and challenges. Naturally, for each of the mentioned indicators there is a tool to assess
the sensitivity, specificity and cost-effectiveness.
Consequences of job fitness assessment can range from suitable to unsuitable. Changes in maintenance
and adjustment of work or working conditions should be considered in assessing job fitness. But with all the
explanations, in many cases an occupational health physician may face problems in decision making for job
fitness. He/She may not be able to make a precise decision which is probably due to different causes such as
lack of appropriate tools and atandards, workers' malingering, social laws and etc.
