تناسب و شكاف بين راهبردهاى اقتضائى منابع انسانى با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانى در نيروى انتظامى

زمينه و هدف: در سازمان هايى كه تخصيص راهبردى منابع انسانى آن ها با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانى متناسب نشده است، عملكرد كاهش مى يابد. هدف پژوهش حاضر، بررسى تناسب و شكاف بين راهبردهاى اقتضائى منابع انسانى در وضعيت موجود و مطلوب در نيروى انتظامى است. روش: اين پژوهش، از نظر نوع، كاربردى و از نظر ماهيت، توصيفى- پيمايشى است. جامعه آمارى پژوهش كليه مديران و معاونان نيروى انتظامى و است نمونه گيرى به روش تصادفى نسبتى به تعداد 382 نفر انجام شد. براى گردآورى داده ها از پرسشنامه استفاده شد و روايى آن مورد تاييد خبرگان قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده ها با برنامه ريزى غير خطى عدد صحيح و نرم افزار لينگو انجام شد. يافته ها: بين راهبرد در حالت موجود و مطلوب به اندازه 1، ساختار در حالت موجود و مطلوب به اندازه 3 و فرهنگ سازمانى به اندازه 1، نيرويابى 1، آموزش 1، مديريت عملكرد 1و پرداخت ها 1 شكاف مشاهده مى شود. نتيجه گيرى: در نيروى انتظامى راهبرد ثبات، ساختار بوروكراتيك، فرهنگ بوروكراتيك، مديريت عملكرد راهبردى، آموزش هاى درون سازمانى، ارتقا از درون و پرداخت هاى حقوق ماهيانه و مديريتى و اجرائى در وضعيت مطلوب مى تواند باعث افزايش تناسب بين راهبرد هاى منابع انسانى با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانى شود.