پديد آورندگان :
ابوالحسني رنجبر، احمد دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات تهران - گروه مديريت دولتي , دانش فرد، كرم اله دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات تهران - گروه مديريت دولتي , فقيهي، ابوالحسن دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات تهران - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
نظام اداري , خط مشي‌گذاري , شبكه اجتماعي , كانون تفكر
چكيده فارسي :
نظام اداري در ايران يكي از زيرساخت‌هاي مهم توسعه محسوب مي‌شود. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوي خط‌مشي‌گذاري اصلاح نظام اداري در ايران است. روش پژوهش از نوع تركيبي با استفاده از نظريه داده‌بنياد انجام شده است. براي جمع‌آوري داده‌ها از ابزار مصاحبه به منظور شناسايي و كسب نظر خبرگان نظام اداري بهره برده شده است. همچنين به منظور آزمايش مدل، از پرسشنامه و براي تحليل داده‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. قضيه‌هاي پژوهش پس از تحليل داده‌ها و آزمون الگو ارائه شدند. بر اساس نتايج، مقوله‌هاي بهره‌وري، مديريتي، ساختاري و سازمان‌دهي، سرمايه انساني، ارتباطات بين‌المللي و قوانين و مقررات به‌عنوان عوامل علّي به همراه عوامل زمينه‌اي و مداخله‌گر بر دستور كار خط‌مشي‌هاي اصلاح نظام اداري مؤثر است و همچنين اجراي راهبردهاي پيشنهادي منجر به پيامدهاي بهبود اصلاح نظام اداري خواهد شد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study is to present a model for reforming the administrative system in Iran. The research method is a hybrid type, using the Grounded theory. To collect the data, the interviewing tool was used to identify and consider the experts of the administrative system. In order to test the model, a questionnaire was used and structural modeling was used to analyze the data. The data were analyzed by open source, axial and selective coding, and after the model test, the theorems were presented. The results show that causal conditions affecting the agenda for policies of administrative system reform include structural and organizational areas, productivity, human capital, management, laws and regulations, and international relations. Intervening factors include: think tanks, lack of optimal budget allocations, and lack of motivation and continuous commitment of managers and agents, which according to background factors include political, socio-cultural, economic-technological, international and organizational- administrative trends will affect the agenda for policies of administrative system reform. Moreover, the proposed strategies namely adaptation of capabilities, capacities, and capabilities of the administrative system with the role and tasks of an ideal and desirable government, as well as creating a culture for an evolution and reform in the administrative system, can result in positive consequences to administrative system reform.
