پديد آورندگان :
دقتي، عادله دانشگاه سيستان و بلوچستان - دانشكده مديريت و اقتصاد , محمدي، محمد دانشگاه آزاد اسلامي بيرجند - گروه مديريت , يعقوبي، محسن دانشگاه سيستان و بلوچستان - دانشكده مديريت و اقتصاد
كليدواژه :
نظام جذب , نيروي انساني , دانشگاه علوم پزشكي , شهرستان بيرجند
چكيده فارسي :
تأمين نيروي انساني يكي از وظايف اصلي مديريت منابع انساني هر سازماني محسوب ميشود و ساير وظايف مديريت وقتي در عمل به درستي تحقق مي‌يابد كه نيروي انساني شايسته براي اجراي آن وجود داشته باشد. از اين رو، با توجه به اهميت نيروي انساني در سازمان‌ها، هدف اصلي اين پژوهش شناسايي زمينه هاي جذب نيروي انساني در دانشگاه علوم پزشكي شهرستان بيرجند است. اين مطالعه از نظر هدف كاربردي است كه به شيوه توصيفي– پيمايشي انجام شده است. نمونه آماري از ميان كاركنان اين دانشگاه به تعداد 143 نفر با استفاده از نمونه گيري قضاوتي انتخاب شد. به منظور بررسي وضعيت زمينه هاي نظام جذب نيروي انساني شناسايي شده، از آزمون تي تك متغيره استفاده شده است. نتايج آزمون نشان داد، متغيرهاي جو سازمان، ويژگي‌هاي شغلي و شرايط و محيط كار نسبت به ساير متغيرها داراي وضعيت مطلوب تري هستند و متغيرهاي حقوق و مزايا، و مسئوليتپذيري اجتماعي در جامعه مورد مطالعه نسبت به ساير زمينه ها از مطلوبيت كمتري برخوردار مي‌باشند. در نتيجه، به مديران عالي پيشنهاد ميشود، در تصميم گيري ها و تعيين راهبردهاي جذب نيروي انساني در اين دانشگاه، به دو عامل حقوق و مزايا و مسووليت پذيري اجتماعي بيشتر از ساير عوامل توجه كنند.
چكيده لاتين :
Supply of manpower is one of the main tasks of human resource management in each organization and other management tasks will be done correctly when the competent manpower exist. Due to the importance of manpower in organizations, the main purpose of this study is to identify the bases for attraction of manpower in the Medical Science University of Birjand city.
Introduction
Universities, as the main centers of knowledge production, research and science, are important in every community and play a significant role in the development of each region. Accordingly, they require planning for the recruitment of specialized workforce. Therefore, identifying the factors that encourage knowledge workers to join the organizations is crucial. There is only a handful of studies that focused to this issue specially in Iran and this study is first to investigate it on a university context.
Case study
The population of this study is employees of Medical Science University of Birjand City
Materials and Methods
Using judgmental sampling, 143 of employees of Medical Science University of Birjand City were selected as sample of study. The is an applied study that used descriptive - survey method. In order to evaluate the variables on the attraction system of manpower one-sample t-test was used.
Discussion and Results
The results show, organizational climate, job characteristics, work conditions and environment, have the most favorable status than other variables, and salary and benefits, social responsibility have the least favorable status. The results of this study is in consistent with the findings of other studies (e.g. Uggerslev, et al., 2012; Chapman, & Mayers, 2015; Collins, & Stevens, 2001).
Conclusion
According to the results of study, it is recommended to senior managers to consider salary and benefits, social responsibility in decision making and determination of manpower recruitment strategies in Birjand University of Medical Sciences more than other variables. Moreover, to generalize the finding of this paper, future studies can use other population such as unemployed people or senior students that plan to join to labor market soon.
