بررسي رابطه متغير هاي سازماني و استرس شغلي به شيوه فراتحليل

The Meta-Analysis of the relationship between stress job and Organizational variables

زمينه: در چند دهه گذشته تحقيقات بسياري رابطه متغير هاي سازماني و استرس شغلي را بررسي كرده اند. اما گاهي نتا يج آن ها نا هماهنگ ومتناقض هستند. پژوهش فراتحليي ، مجموعه اي از فنون نظام دار براي حل تناقض در مورد يافته هاي حاصل از تحقيقات مختلف درباره يك موضوع است . هدف :پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه عوامل سازماني و استرس شغلي به شيوه فراتحليل انجام شد. روش : 78 مطالعه از طريق جستجوي اينترنتي در بانك هاي اطلاعاتي داخلي و جستجوي دستي در دانشگاه هاي شهر تهران كه بين سالهاي 1373- 1392 انجام شده بودند ،شناسايي و اطلاعات مربوط به آن ها تحليل شدند . يافته ها: شاخص اندازه اثر تركيبي r در مدل ثابت16. ودر مدل تصادفي 17. كه با توجه به معيار كوهن ميزان اندازه اثر، كم بود.اما در بررسي اندازه اثر تفكيكي ، متغير هاي تعارض با سرپرست ،تعارض با همكار، تعارض خانواده كارو اثر بخشي سازمان اندازه اثر زياد ورابطه مثبت با استرس شغلي داشتند. . با توجه به ناهمگني در مطالعات، تحليل تعديل كننده ها صورت گرفت كه بيانگر تاثير تعديل كننده هاي ابزار اندازه گيري ،روش نمونه گيري ،نوع پژوهش و نوع شغل بود. نتيجه گيري : نتايج كلي ،حاكي از ان است كه ويژگي هاي شغلي كه منجر به كاهش احساس كنترل ، خود كارامدي و حمايت اجتماعي درشغل وزندگي فرد شوند، با استرس شغلي رابطه قوي تري دارند. بنابراين لازم است كه مطالعات بيشتري در اين زمينه بادر نظر گرفتن متغير هاي تعديل كننده شخصيتي و موقعيتي صورت گيرد.

The aim of the present research was the meta-analysis of the studies that investigate the link between job stress and organizational variables in Iranian research studies. Data collected from 78 studies conducted from 1993-2013 and was analyzed then the effect sizes of the relationship between stress job and organizational variables were computed. Findings revealed that the combined effect size for fixed model was 0.16 and for random model was 0.17, which both were small effect sizes (J. Cohen, 1997). Further meta-analysis showed that the interpersonal conflict, work-family conflict, organizational effectiveness variables had significant large positive effects size on job stress. We checked for Publication bias and heterogeneity of effects. the results showed no bias but due to heterogeneity of effects, demographic and methodological variables were examined .Findings revealed that sampling, kind of job, kind of studies and Measuring tools could moderate the relationship between job stress and organizational variables as the moderator effects. The overall results suggested that Organizational variables that lead to feelings of loss of control or social support or self-efficacy have a stronger relationship with job stress. This suggests that further investigation is needed.