بررسي سلامت سازماني بيمارستان‌هاي دانشگاهي شهر اصفهان

A Survey of Organizational Health in University Hospitals of Isfahan

مقدمه: بيمارستان‌ها با توجه به نقششان در ارتقاي سلامت جامعه، بايد از سلامت سازماني كافي برخوردار باشند. سلامت سازماني نقش بسزايي در بهره‌وري سازمان‌ها دارد. اين پژوهش با هدف بررسي سلامت سازماني بيمارستان‌هاي دانشگاهي شهر اصفهان انجام شد. روش بررسي: اين پژوهش توصيفي- تحليلي به صورت مقطعي در سال 1394 در 7 بيمارستان دانشگاهي شهر اصفهان با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازماني داراي 18 بُعد و 54 سؤال انجام شد. تعداد 283 نفر از كاركنان بيمارستان‌ها بر اساس نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي در اين مطالعه شركت كردند. براي تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 و روش‌هاي آماري توصيفي نظير فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار و آمار استنباطي نظير رگرسيون و آناليز واريانس استفاده شد. يافته ­ها: ميانگين امتياز سلامت سازماني بيمارستان‌هاي دانشگاهي شهر اصفهان برابر با 0/63±3/08 از 5 امتياز ارزشيابي شد. يك بيمارستان از سلامت سازماني خوب، پنج بيمارستان از سلامت سازماني متوسط و يك بيمارستان از سلامت سازماني ضعيف برخوردار بود. بيشترين ميزان سلامت سازماني مربوط به ابعاد اخلاقيات، برنامه‌ريزي، رسميت و كمترين آن مربوط به ابعاد عدالت، تصميم‌گيري و كنترل بودند. ابعاد روابط درون‌بخشي، استفاده بهينه از منابع، سازگاري، رهبري و استقلال بيشترين تأثير را بر سلامت سازماني بيمارستان‌ها داشتند. بيمارستان‌هاي تك تخصصي از سلامت سازماني بيشتري نسبت به بيمارستان‌هاي عمومي برخوردار بودند. بين سابقه مديريت مديران و سلامت سازماني رابطه آماري معناداري وجود داشت. بحث و نتيجه‌گيري: بيمارستان‌هاي دانشگاهي شهر اصفهان از سلامت سازماني در حد متوسط برخوردار هستند. بنابراين، مديران بيمارستان‌ها بايد اقدامات لازم را براي ارتقاي سلامت سازمان‌هاي خود به كار گيرند.

Background & Objectives: Hospitals, due to their role in improving the health of populations, should have adequate organizational health. Organizational health is critical for organizational productivity. This study aimed to evaluate the organizational health of university hospitals of Isfahan, Iran. Methods: This descriptive-analytic and cross- sectional study was conducted in 7 hospitals in 2015. A researcher-made questionnaire with 18 dimensions and 54 questions was used to gather data. A total of 283 hospital employees were randomly selected from seven hospitals. Data analysis was performed through SPSS21 and using descriptive statistics such as frequency, percent, mean ± SD as well as inferential statistics like regression and ANOVA. Results: The mean score Mean score of organizational health in studied hospitals was 3.08 ± 0.63 from 5. Organizational health was good in one hospital, moderate in five hospitals and poor in one hospital. Dimensions of morale, planning and formality had the highest and dimensions of justice, decision- making and control had the lowest scores. Intra-ward relationships, efficient use of resources, adaptability, leadership and independence showed the most effect on organizational health. Specialty hospitals had better organizational health compared to general hospitals. There was significant relationship between managers’ work experience and organizational health. Conclusion: University hospitals of Isfahan have moderate organizational health and hospital managers should apply necessary activities for improvement of organizational health.