رابطه وضعيت كارآفريني سازماني و شبكه ارتباطات در معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشكي اهواز

The Relationship between Organizational Entrepreneurship and Communications Network in Health Deputy of Ahvaz University of Medical Sciences

مقدمه: ارتباط مؤثر مي‌تواند به عنوان بنياد سازمان‌هاي مدرن در نظر گرفته شود. ارتباطات سازماني اگر اثربخش باشد مي‌تواند بستر مناسبي براي كارآفريني سازماني مهيا كند. اين مطالعه با هدف بررسي رابطه بين وضعيت شبكه ارتباطات و كارآفريني سازماني در معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشكي اهواز انجام گرفت. روش بررسي: پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي– تحليلي بود كه به شيوه مقطعي در سال 1394 انجام گرفت. همه كاركنان معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشكي اهواز (106 نفر) به صورت سرشماري مورد مطالعه قرار گرفتند كه 90 پرسشنامه برگشت داده شد. ابزار گردآوري داده‌ها دو پرسشنامه وضعيت شبكه ارتباطات سازمان شامل 14 سؤال و كارآفريني سازماني حاوي 31 سؤال بود. امتيازدهي به سؤالات با استفاده از مقياس پنج تايي ليكرت انجام شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماري SPSS نسخه 16 وارد و با استفاده از آزمون‌هاي آماري همچون تي تست، آنووا و ضريب همبستگي تحليل شدند. يافته‌ها: ميانگين وضعيت شبكه ارتباطات سازمان 3/28 و ميانگين وضعيت كارآفريني سازماني نيز 3/13 بود. نتايج حاصل از آزمون همبستگي اسپيرمن نشان داد كه بين وضعيت شبكه ارتباطات سازمان و كارآفريني سازماني ارتباط مستقيم و معنادار (0/001=P) وجود داشت. بحث و نتيجه‌گيري: داشتن شبكه ارتباطات مناسب و كارا باعث مي‌شود كه سازمان به صورت بالقوه سازماني كارآفرين باشد. براي داشتن يك سازمان كارآفرين بايد تدابيري اتخاذ گردد كه تمام كاركنان در محيط كاري بتوانند روابط صميمانه و توأم با همكاري با يكديگر برقرار سازند و سازمان بايد در جهت آموزش ارتباطات اثربخش و بهبود فرآيند ارتباطات تلاش كند.

Background & Objectives: Effective communication can be considered as the foundation of modern organizations and effective organizational communication can provide an appropriate context for organizational entrepreneurship. This study investigated the relationship between organizational communications network and organizational entrepreneurship in Vice- Chancellor for Health Affairs in Ahvaz University of Medical Sciences. Methods: This descriptive-analytical and cross-sectional study was conducted in 2015. Statistical population of the research was all staff of Vice-Chancellor for Health Affairs in Ahvaz University of Medical Sciences (n=106), of whom, 90 ones returned their questionnaires. Data gathering was done using the questionnaire of organizational communication network including 14 questions and the questionnaire for organizational entrepreneurship including 31 questions. Scoring was done using 5-item Likert scale. Data analysis was performed through SPSS16 and using t-test, ANOVA and correlation coefficient. Results: Mean score of communication network was 3.28 and mean score of organizational entrepreneurship was 3.13. The results showed a significant direct relationship between organizational communications network and entrepreneurship (P <0.001). Conclusion: According to the results of the present study, having an efficient communications network in organization makes the organization potentially entrepreneur. Therefore, organizations should try to create friendly and collaborative relationships among all staff through holding educational programs.