فرسودگي شغلي در پرستاران يك بيمارستان نظامي در سال 1394- مطالعه مقطعي

Burnout in military hospital nurses in 2015 - a cross-sectional study

زمينه و اهداف: فرسودگي شغلي در پرستاران به علت مواجهه با عوامل تنش زاي متعدد بالاست. پرستاران شاغل در محيط هاي نظامي به علل مختلف از جمله ماهيت نظامي و انعطاف پذيري كمتر محيط، فرسودگي بيشتري را تجربه مي كنند. اين پژوهش با هدف بررسي ميزان فرسودگي شغلي در كاركنان پرستاري نظامي صورت گرفت. روش ها: در اين پژوهش توصيفي - مقطعـي جامعه مورد مطالعه از كاركنان درماني شامل پرستاران و بهياران از كليه بخش هاي درماني يكي از بيمارستان هاي نظامي شهر تهران در خرداد ماه 1394 به صورت تصادفي ساده انتخاب شد. ابزارهاي جمع آوري اطلاعـات شامل پرسشنامه اطلاعات جمعيت شناختي و پرسشنامه فرسودگي شـغلي ماسلاچ بود. داده هـا بـا اسـتفاده از نـرم افـزار SPSS 19 و آزمون هاي آمار توصيفي (ميانگين، انحراف معيار و درصد فراواني) و آمار استنباطي شامل ضريب همبستگي پيرسون و كاي دو تجزيه و تحليل شدند. يافته ها: در اين پژوهش، 400 نفر مورد مطالعه قرار گرفتند. ميانگين سني پرستاران نظامي 34/8 ± 45/36 سال و 69 % مرد بودند. فرسودگي شغلي در بعد خستگي عاطفي و مسخ شخصيت به ترتيب 22 % و 38 % و در بعد عدم كفايت فردي 100 % بوده است. همچنين بين ابعاد فرسودگي شغلي و برخي مشخصات جمعيت شناختي از قبيل سن، جنس، سابقه كار، وضعيت استخدام و وضعيت تاهل رابطه معنا داريافت شد (P<0.001). نتيجه گيري: ميزان بالاي فرسودگي شغلي پرستاران نظامي دربعد عدم كفايت فردي در مطالعه حاضر، بيانگر لزوم توجه بيشتر مسئولان به عوامل فرسـودگي شـغلي از قبيل عدم ثبات كاري، شركت ندادن كاركنان پرستاري در تصميم گيري ها، خدمات رفاهي وحمايتي پايين و رفع آنها در پرستاران مي باشد.

Background and Aim: There are burnouts among nurses due to high exposure to multiple stressors among nurses in military environments for various reasons. Basically due to the military nature of the environment and less flexibility these nurses experience more burnouts. This study was conducted in order to evaluate the rate of burnout in military nurses. Methods: In this cross-sectional study, the studied population included the nurses and assistants in all medical wards which were randomly selected from a military hospitals in Tehran in June 2015. Data collecting instruments were demographic questionnaire and Maslach Burnout Inventory. Data were analyzed by SPSS 19 software and descriptive statistics (mean, standard deviation, frequency) and inferential statistics, including Pearson correlation coefficient and chi-square. Results: In this research, 400 patients were studied. The average age of the military nurses were 36/45 ± 8/34 years and 69 percent of the participants were male. Burnout in the emotional exhaustion and depersonalization dimensions were respectively, 22% and 38% and in the personal achievement dimension was 100%. Also, a significant relationship was observed between the dimensions of burnout and some demographic information such as age, gender, work experience, employment status and marital status (P<0.001). Conclusion: The high rate of burnout in military nurses in the dimension of personal achievement in this study indicated the need for paying more attention to the factors affecting burnout, such as lack of job stability, excluding nurses in decision-making, and low welfare and supportive services.