رابطه هوش هيجاني و رفتار كارآفرينانه

Relationship between emotional intelligence and entrepreneurial behavior

اهداف: در سازمان‌هاي بزرگ، حمايت از رفتارهاي كارآفرينانه در همه سطوح سلسله- مراتبي، براي رشد عملكرد و افزايش مزيت رقابتي، موضوعي حياتي است . هدف اصلي اين مقاله، بررسي رابطه هوش هيجاني و رفتار كارآفرينانه كاركنان در يكي از دانشگاه‌هاي علوم پزشكي بود. روش‌ها: اين مطالعه يك مطالعه توصيفي است كه به‌روش مقطعي در سال 1390 انجام شده است. براي دستيابي به هدف مطالعه، ميزان هوش هيجاني و رفتار كارآفرينانه 96 نفر از كاركنان در يكي از دانشگاه‌هاي علوم پزشكي در ايران با استفاده از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد ونگ و لا سنجيده شده است . روش نمونه‌گيري اين پژوهش به‌صورت تصادفي و روش آماري مورد استفاده، ماتريس همبستگي اسپيرمن، آزمون من‌ويتني و آزمون كروسكال واليس با استفاده از نرم‌افزار SPSS 17 بوده است. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه مولفه‌هاي هوش هيجاني شامل ارزيابي احساسي خود، ارزيابي احساسات ديگران، به‌كارگيري احساسات و تنظيم احساسات رابطه معني‌داري با رفتار كارآفرينانه كاركنان دارند (0/01>p ) . همچنين نتايج رگرسيون نشان داد كه به‌ترتيب بُعد ارزيابي احساسي ديگران، تنظيم احساسات و به‌كارگيري احساسات، بيشترين اثرگذاري را در رفتار كارآفرينانه كاركنان دارند. علاوه بر اين نتايج نشان داد كه رفتار كارآفرينانه در بين زنان و مردان تفاوت معني‌داري ندارد (p>0.05) نتيجه‌گيري: در عصر حاضر رفتار كارآفرينانه را در سازمان ‌ ها نمي‌توان ناديده گرفت. كاركنان برخوردار از سطوح بالاي خصيصه هوش هيجاني، تمايل بيشتري دارند كه احساساتشان را بهتر تنظيم و كنترل كنند. بنابراين رفتار بهتري در محيط كار را تجربه مي‌كنند كه در نتيجه، آنان را قادر مي‌سازد كه كارآفرينانه عمل كنند.

Aims: In large organizations, supporting entrepreneurial behavior at all hierarchal levels for growth and increasing competitive advantages, is necessary. The aim of this research was to study of relationship between emotional intelligence and entrepreneurial behavior in a medical sciences university. Methods: This study is a descriptive and cross-sectional study conducted in the second half of 2011 in a medical sciences university. Sampling included 96 people. Standard questionnaire of Wong & Law has used for gathering data regarding emotional intelligence and entrepreneurial behavior. Samples selected randomly and used spearman correlation and Mann-Whitney tests to examine statistical significance by SPSS 17. Results: Findings showed that there is a significant relation between all dimensions of emotional intelligence including self-emotional appraisal, others' emotional appraisal, and regulation of emotion and use of emotion and entrepreneurial behavior (p<0.01). Analyses demonstrated that other’s emotional appraisal, regulation of emotion and also uses of emotion have high effects on entrepreneurial behavior. Furthermore findings indicated that there is no significant difference among men and women (p>0.05). Conclusion: Nowadays, entrepreneurial behavior in organizations can't be ignored. Employees that have high level of emotional intelligence can control their feelings. Therefore they can experience better behavior in the workplace that enables them to act entrepreneurial.