بررسي رابطه انگيزش شغلي و همدلي در پرستاران شاغل در نيروهاي مسلح

The Relationship between Job Motivation and Empathy of Nurses Working in a Military Hospital

زمينه و هدف: انگيزش يكي از ابزارهاي مهم در برانگيختن پرستاران، براي ارائه مراقبتي همدلانه و ايمن در شرايط دشوار كاري و در بحران ها مي باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه انگيزش شغلي و همدلي در پرستاران شاغل در نيروهاي مسلح انجام شد. روش‌ها: مطالعه توصيفي-همبستگي و مقطعي حاضر در سال 1393 بر روي 102 پرستار شاغل در نيروهاي مسلح انجام گرفت. نمونه گيري به روش سرشماري و در يك بيمارستان تابعه نيروهاي مسلح در شهر شيراز با تعداد انجام شد. جمع آوري داده ها با پرسشنامه همدلي جفرسون و پرسشنامه استاندارد انگيزشي- بهداشتي هرزبرگ و با پايايي بين 0/58 تا 0/89 انجام شده و داده ها پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزار آماري SPSS نسخه 22 و با آزمون هاي آماري توصيفي و استنباطي و همبستگي خطي پيرسون در سطح معناداري P كمتر از 0/05 موردتجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: ميانگين انگيزش 86/40 از نمره كل 150 و ميانگين همدلي 65/01 از نمره كل 100 بود، اكثريت پرستاران از نظر انگيزش (63/7%) و همدلي (81/4%) در سطح متوسط قرار داشتند. بين انگيزش و همدلي همبستگي مثبت و معنادار ولي ضعيفي وجود داشت (P= 0.049 و r=0.198). بين متغيرهاي جمعيت شناختي و سطوح انگيزش و همدلي ارتباط معنا داري وجود نداشت (p<0.05). نتيجه‌گيري: با توجه به سطح متوسط انگيزش شغلي و همدلي در پرستاران و ارتباط مثبت بين اين دو متغير، مديران مي توانند با ارتقاء انگيزش پرستاران موجبات بروز رفتارهاي همدلانه آنها و بهبود كيفيت مراقبت هاي پرستاري را فراهم آورند.

Background and Aim: Motivation is an important tool to motivate nurses to provide empathetic and safe care in complicated working conditions and crisis. This study aimed to survey the relationship between job motivation and empathy in nurses working in a military hospital in Shiraz in 2014. Methods: A descriptive- correlational and sectional study was done on 102 nurses working in a military hospital. A census sampling was performed in a hospital affiliated to the armed forces in Shiraz. Data were collected with Jeffersons' Empathy and Herzbergs' Motivation-Healthy Questionnaires. The validity and reliability of these questionnaires have been confirmed in previous studies between r =0.85 and r=0.89. After data gathering was done, they were analyzed using SPSS software version 22, descriptive and analytical tests and also Pearsons' correlation coefficient with a significant level )P =0.05). Results: The mean score of motivation was 86.40 out of a total score of 150. Also, the mean score of empathy was 65.01 out of a total score of 100. Most nurses were at a moderate level in regards to job motivation (63.7%) and empathy (81.4%).There was a significant positive but at the same time, weak correlation between motivation and empathy (P=0.049, r=0.198). There was no significant relationship between demographic variables and motivation and empathy (p <0.05). Conclusion: Regarding the moderate level of occupational motivation and empathy in nurses, executive managers can promote nurses' motivation to bring about demonstrating their empathetic behaviors and improve nursing care quality.