طراحي مدل بهينه شايسته‌سالاري در نظام جذب سرمايه‌هاي انساني با استفاده از تئوري مجموعه فازي (مورد مطالعه: دانشگاه افسري امام علي عليه‌السلام)

پژوهش حاضر با هدف دستيابي به طراحي مدل بهينه شايسته‌سالاري در نظام جذب سرمايه‌هاي انساني در دانشگاه افسري امام علي (عليه‌السلام) با استفاده از تئوري فازي به رشته تحرير درآمده است. بدين‌منظور براي دستيابي به مدلي دقيق و علمي، در گام اول از روش نظريه داده‌بنياد به‌منظور استخراج مدل مفهومي تحقيق استفاده گرديد و در گام دوم (كمي)، ابتدا با رويكرد پيمايشي و با دريافت نظر خبرگان از طريق پرسشنامه و از نرم‌افزار PLS براي تاييد مدل تحقيق استفاده شد. سپس در مرحله پاياني با استفاده از تئوري مجموعه فازي، مدل بهينه شايسته‌سالاري عرضه شد. بر اساس نتايج پژوهش حاضر مي‌توان گفت شايستگي‌هاي اجرايي 41 درصد، شايستگي هاي دانشي 59 درصد، شايستگي‌هاي مكتبي اسلامي- ايراني 50 درصد، شايستگي‌هاي ارزش‌هاي اسلامي- ايراني 39 درصد، شايستگي‌هاي ويژه شغل 53/7 درصد، شايستگي‌هاي مديريتي 61 درصد و شايستگي‌هاي مهارتي 2/24 درصد بر طراحي مدل بهينه شايسته‌سالاري در نظام جذب سرمايه‌هاي انساني دانشگاه افسري امام علي (عليه‌السلام) موثرند.