ويژگي‌هاي شخصيتي پژوهشگران: مقايسه دو گروه از پژوهشگران قوي و ضعيف

Personality Characteristics: Comparing Two Groups of Strong and Weak Researchers

اهداف: با توجه به اهميت علم در دستيابي به يافته‌ها و توليدات جديد و نقش نيروي انساني در آن و ضرورت شناسايي و به‌كارگيري پژوهشگران مستعد و موفق، پژوهش حاضر با هدف مقايسه ويژگي‌هاي شخصيتي در پژوهشگران انجام شده است. روش‌ها: اين مطالعه از نوع پس رويدادي است كه در آن 273 نفر از پژوهشگران شاغل در بخش‌هاي مختلف تحقيقاتي با روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند و آزمودني‌ها علاوه بر مصاحبه، پرسشنامه ويژگي‌هاي شخصيت نئو را تكميل كردند. داده‌ها با استفاده از نرم افزار آماري SPSS و شاخص‌هاي ميانگين، انحراف معيار و آزمون t مستقل، تحليل واريانس يك راهه و تعقيبي مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: مقايسه سه گروه پژوهشگراني كه از نظر عملكرد ضعيف، متوسط و قوي ارزيابي شدند براساس 5 ويژگي شخصيتي، نشان داد كه بين دو گروه با عملكرد ضعيف و بالا تفاوت معناداري وجود دارد، بر اين اساس ملاحظه شد به لحاظ شخصيت ويژگي‌هاي با وجدان بودن، برونگرايي، دلپذير بودن و وضعيت روان رنجوري در پژوهشگران ضعيف و قوي تفاوتي ندارد و صرفاً ميزان انعطاف پذيري در پژوهشگران قوي بيشتر از ضعيف است. نتيجه‌گيري: هم در گزينش و به‌كارگيري پژوهشگران و هم در جهت رشد و ارتقاء پژوهشگران مي‌توان به ويژگي انعطاف پذيري به همراه ساير ويژگي‌ها و شايستگي‌هاي مورد نياز توجه بيشتري داشت.

Aims: According to the importance of science in achieving new products and the role of humans in this regard, the present study aims to compare personality characteristics between strong and weak researchers. Methods: This is a casual-comparative study which was performed on 273 researchers selected by purposive sampling among researchers working in various research departments. Subjects were interviewed and then completed NEO questionnaire of personality characteristics. Next, the data was analyzed using indices of mean, standard deviation, independent t-test and variance analysis by means of SPSS software. Results: The comparison of three groups with weak, average and strong performance in terms of 5 personality characteristics showed that there was significant difference between groups with weak and high performance. Although these groups (weak and strong) were the same as for conscientiousness, extraversion, agreeableness and neuroticism, the strong group outdid in respect of openness. Conclusion: For the selection and employment of researchers as well as their growth and promotion, it is required to pay more attention to flexibility alongside other characteristics.