بررسي سبك‌هاي رهبري سرپرستاران و صلاحيت باليني پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي و خصوصي شهر اهواز در سال 1393: يك گزارش كوتاه

A Survey on Leadership Styles of Head-Nurses and Clinical Competency of Nurses in Public and Private Hospitals of Ahvaz in 2014: A Short Report

زمينه و هدف: سبك رهبري مديران پرستاري و صلاحيت باليني پرستاران نقش مهمي‌ در ارتقاء كيفيت خدمات مراقبتي دارد. نتايج برخي مطالعات نشان مي‌دهد كه سبك‌هاي رهبري و صلاحيت باليني در بيمارستان‌هاي دولتي و خصوصي متفاوت است. لذا، هدف اين مطالعه بررسي سبك رهبري سرپرستاران و صلاحيت باليني پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي و خصوصي شهر اهواز مي‌باشد. مواد و روش‌ها: اين مطالعه مقطعي بر روي 67 سرپرستار و 335 پرستار شاغل در بيمارستان‌هاي خصوصي و دولتي شهر اهواز در سال 1393 انجام شد. سرپرستاران و پرستاران به ترتيب به روش سرشماري و روش نمونه‌گيري سيستماتيك وارد مطالعه شدند. داده‌ها به وسيله پرسش‌نامه سبك رهبري Burdens و Metzcus و پرسش‌نامه صلاحيت باليني Meretoja جمع‌آوري و سپس با استفاده از آزمون‌هاي مجذور كاي و t مستقل تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: اكثر سرپرستاران در بيمارستان‌هاي دولتي (52/9%) و خصوصي (57/5%) داراي سبك رهبري رابطه‌مدار بودند و بين سبك‌هاي رهبري سرپرستاران دو نوع بيمارستان اختلاف معني‌داري مشاهده نشد (0/703=p). پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي خصوصي (8/41±125/32) به طور معني‌داري از صلاحيت باليني بيشتري نسبت به پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي (9/51±118/22) برخوردار بودند (0/002=p). نتيجه‌گيري: يافته‌هاي اين مطالعه بيانگر نمره بالاي صلاحيت باليني پرستاران در بيمارستان‌هاي خصوصي نسبت به دولتي بود. با توجه به محدوديت مطالعات در اين زمينه، انجام تحقيقات بيشتر پيشنهاد مي‌شود.

Background and Objectives: Leadership style of head-nurses and clinical competency of nurses have a crucial role in developing of healthcare services quality. Recent studies showed differences between leadership styles and clinical competency of nurses in public and private hospitals. Therefore , this study aimed to assess leadership styles of head-nurses and clinical competency of nurses in public and private hospitals of Ahvaz. Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted on 67 head-nurses and 335 nurses in public and private hospitals of Ahvaz during 2014. Head-nurses and nurses were selected through census and systemic sampling methods, respectively. Data was collected by Burdens & Metzcus Leadership Behavior questionnaire and Meretoja questionnaire, and was analyzed using chi-square test and independent t-test. Results: Most of the head-nurses in the public (%52.9) and private (%57.5) hospitals had relationship-oriented leadership style, and no significant difference was observed between leadership styles of the head-nurses in the two kinds of the hospitals (p=0.703). The nurses in the private hospitals (125.32±8.41) had significantly higher clinical competency compared to the nurses in the public hospitals (118.22±9.51) (p=0.002). Conclusion: The results showed more clinical competency in the nurses of the private hospitals compared to the public hospitals. Due to scanty of studies in this regard, further investigations are recommended.