خود‌مديريتي روزمره و درگيري‌ شغلي كاركنان: تحليلي بر نقش ميانجي منابع‌ شغلي

Daily Self-Management and Job Engagement of Employees: Analysis of the Role of Mediator of Job Resources

تقريبا در تمام كشورها عمده‌ترين بخش نيروي انساني نظام بهداشتي را پرستاران تشكيل مي‌دهند. يكي از مسائل مطرح شده در مشاغل پرستاري، پايين بودن يا نبودن رضايت شغلي پرستاران است، اين امر مي‌تواند به كاهش كيفيت مراقبت، ترك خدمت پرستاران و غيبت از كار منجر شود. كمبود پرستار و خروج بالاي پرستاران از اين حرفه يك معضل جهاني است. بنابراين، در پژوهش حاضر رابطه‌ بين خود‌مديريتي روزمره با منابع‌ شغلي و درگيري‌ شغلي پرستاران بيمارستان‌هاي ساسان و فيروز‌گر استان تهران بررسي شده است. اين پژوهش روي نمونه اي 202 نفري از پرستاران اين دو بيمارستان‌ استان تهران صورت گرفت. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد هاتون و نك، به منظور بررسي خود‌مديريتي روزمره، پرسشنامه جكسون و روتمن، براي بررسي منابع‌ شغلي، هاكمن و اولدهام و پرسشنامه شاوفلي و بكر به منظور بررسي درگيري‌ شغلي استفاده شده است. در اين پژوهش براي بررسي روايي و تاييد مدل و پايايي تحقيق از تحليل عاملي تاييدي (CAF) و آلفاي كرونباخ استفاده شده است و براي آزمون فرضيات تحقيق از معادلات ساختاري (SCM) استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها نشان مي‌دهد بين ابعاد خود‌مديريتي روزمره و درگيري شغلي رابطه‌ مثبت و معناداري وجود دارد. وجود رابطه‌ مثبت و معنادار بين خود‌مديريتي روزمره و منابع‌ شغلي نيز تاييد مي‌شود، همچنين، رابطه‌ مثبت و معناداري بين منابع‌ شغلي و درگيري‌كاركنان وجود دارد.

Nursing personnel comprise the largest proportion of medical system in almost every country. One of the main issues in nursing is low job satisfaction, which can lead to decreasing quality of care, turnover of nurses, and increase in absenteeism. Nursing staff shortage is a global problem. Thus, in this study the relationship between daily self-management, job resources and job engagement for nurses of Sasan hospital and Firoozgar in Tehran was investigated. This study was conducted for a sample of 202 people from these two hospitals. As for data collection, Hatton and Neck standard questionnaire was used to evaluate self-management, Jackson and Rothman questionnaire was used to study the job resources; Hackman and Oldham questionnaire and also Schaufeli and Bakker questionnaire were applied to investigate job engagement. In order to check for the validity and reliability of the research, confirmatory factor analysis (CAF) and Cronbach's alpha were used, also structural equation modeling (SEM) was employed for testing research hypotheses. Data analysis indicates a significant positive correlation between dimensions of daily self-management and job engagement; also a significant positive relationship is confirmed between daily self-management and job resources, and so is between job resources and employee engagement.