بررسي عوامل مؤثر بر بهينه‌سازي شايسته‌سالاري در انتصاب مديران ستاد آجا

شايسته‌سالاري، پيش از آنكه مفهومي محدود به چارچوب سازمان‌ باشد، دامنه‌ وسيع داشته و ابعاد مختلف اجتماعي، اقتصادي، سياسي، قانوني و ... را در بر مي‌گيرد. از اين رو عوامل بسياري بر بهينه‌سازي شايسته‌سالاري در انتصاب مديران تأثيرگذار مي‌باشد كه شناخت از جنبه‌هاي مختلف داراي اهميت است. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل موثر بر بهينه‌سازي شايسته‌سالاري در انتصاب مديران ستاد آجا با تأكيد بر مشاغل سرتيپي به بالا مبتني بر پژوهشي توصيفي پيمايشي و با رويكرد آميخته (كيفي كمي) انجام شده است. جامعه آماري پژوهش، شامل كليه كاركنان شاغل در مشاغل سرتيپي به بالا در ستاد آجا مي‌باشد. حجم نمونه در مرحله مصاحبه شامل 15 نفر و براي پرسشنامه با فرمول كوكران در جامعه محدود به تعداد 90 نفر محاسبه و نمونه‌‎گيري به روش طبقه‌اي تصادفي متناسب با حجم جامعه آماري انجام شده است. اندازه‌گيري داده‌ها براي تبيين چگونگي تأثير عوامل درون و برون‌سازماني بر بهينه‌سازي شايسته‌سالاري در انتصاب مديران آجا با ابزار مصاحبه نيمه‌ساختاريافته و براي تبيين معناداري رابطه آنان با ابزار پرسشنامه 56 سوالي بوده است. روايي ابزار اندازه‌گيري به روش محتوايي و با تأئيد خبرگان و پايايي آن براي مصاحبه با پايايي بازآمون (91 درصد) و پرسشنامه با آزمون آلفاي كرونباخ به ميزان (935/0) محاسبه شده است. نتايج پژوهش بيانگر تأثير عوامل برون‌سازماني (از قبيل؛ عوامل فرهنگي اجتماعي، اقتصادي، سياسي قانوني) و عوامل درون‌سازماني (از قبيل؛ نوع استراتژي، ساختار سازماني، نظام مديريت منابع انساني، فرهنگ سازماني) بر بهينه‌سازي شايسته‌سالاري در انتصاب مديران ستاد آجا در مشاغل سرتيپي به بالا مي‌باشد.