بررسي ميزان تاثير گذاري اجراي طرح لبيك14 (طرح دارالشفاي حضرت زهرا(س)) بر بهره وري نيروي انساني پش م غرب نزاجا

مهم‌ترين عامل در بهبود بهره­وري در هر سازماني نيروي انساني مي‌باشد. به طوري كه اين عامل به يك عنصر مهم و اساسي در تبيين تفاوت­هاي موجود در بهره­وري و رشد آن در كشورهاي مختلف شده است. سازمان نيروي زميني ارتش يكي از سازمان­هاي مهم و تأثيرگذار در حفاظت از تماميت ارضي و كيان كشور بوده و هدف آن مانند بقيه سازمان­ها، ايجاد بهره­وري است. هدف پژوهش حاضر مشخص نمودن ميزان تاثير گذاري اجراي طرح لبيك14 (طرح دارالشفاي حضرت زهرا(س) بر بهره­وري نيروي انساني پش م غرب نزاجا مي‌باشد. اين پژوهش از نوع مطالعات توصيفي بوده كه جامعه آماري آن را تعداد 31 نفر از كاركنان داراي عائله تحت تكفل كه مبتلا به بيماري صعب العلاج مي­باشند و در پش منطقه غرب نزاجا مشغول انجام وظيفه بوده و حداقل از يك نمونه از مزاياي طرح حمايتي مذكور استفاده نموده‌اند. پرسشنامه­اي كه در اين تحقيق مورد استفاده قرار گرفته داراي16سوال مي‌باشد كه ميزان تاثير­گذاري طرح ياد شده بر4بعد بهره­وري (كارايي، اثربخشي، تعهد، همكاري و حل مسئله) را مي­سنجد. معيار اندازه­گيري سوالات پرسشنامه حاضر مقياس 5 گانه طيف ليكرت (خيلي كم، كم، متوسط، زياد، خيلي زياد) مي­باشد. در اين پژوهش تجزيه و تحليل داده­ها، از طريق فن آماري آزمون t   تك نمونه اي (One) Sample T test و نرم افزار SPSS 22  انجام شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه از زمان اجراي طرح لبيك 14 و اعطاي مزاياي آن، ابعاد بهره­وري (كارايي،اثربخشي، تعهد) نيروي انساني در پش م غرب نزاجا بهبود يافته است.