ارائه الگوي فرهنگ تحول‌گرا در نيروهاي مسلح ج.ا.ا بر مبناي بيانات فرماندهي معظم كل قوا (مدظله‌العالي)

تهديدات نوپديد در محيط بين‌الملل، ايجاد تحول در نيروهاي مسلح را ضروري ساخته است و فرهنگ‌سازماني همگرا زيربنايي‌ترين پيش‌نياز تحول سازماني به شمار مي‌رود. بر اين اساس، پژوهش حاضر بر آن است تا بر مبناي بيانات فرماندهي معظم كل قوا (مدظله‌العالي) الگويي ماهيت شناختي از فرهنگ تحول در نيروهاي مسلح ج.ا.ا ارائه كند. اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و از نوع تحقيق آميخته متوالي (كيفيكمي) است. ساخت الگو به روش كيفي و با استفاده از روش تحليل محتواي كيفي انجام‌شده است. آزمون الگو نيز به روش كمي و با استفاده از مدل‌يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار پي‌ال‌اس انجام‌شده است. يافته​هاي پژوهش نشان مي​دهد فرهنگ تحول از شش مقولۀ اصلي تشكيل‌شده است: فرصت گرايي (فرصت‌يابي و بهره‌گيري از فرصت‌ها)، تحول‌گرايي (انعطاف گرايي و پويايي‌مداري)، انسان‌گرايي (اهميت سرمايه‌هاي انساني و توسعه سرمايه‌هاي انساني)، معنويت‌گرايي (ارزش‌هاي انقلابي و ارزش‌هاي ديني)، شايسته‌گرايي (شايستگي‌هاي شناختي و رفتاري) و وحدت‌گرايي (وحدت درون‌سازماني و ميان‌سازماني). توسعه اين ابعاد فرهنگي مي‌تواند به ارتقاي اثربخشي و موفقيت طرح‌هاي تحول سازماني در راستاي راهبردهاي آينده سازمان‌هاي دفاعي ياري رساند.