عنوان مقاله :
رابطه سنخ هاي شخصيتي با استرس در بين كاركنان يك واحد نظامي
عنوان به زبان ديگر :
The study examined the relationship between trait personality and stress
پديد آورندگان :
محسني، محمدصالح , توحيدي، افسانه دانشگاه باهنر كرمان , باقري، مسعود دانشگاه باهنر كرمان
كليدواژه :
استرس , سنخ هاي شخصيتي , روان رنجوري , برون گرايي , گشودگي , موافق بودن , وظيفه شناسي
چكيده فارسي :
مقدمه: بديهي است كه استرس بخش جدايي ناپذير زندگي بشر مي باشد. در اين مطالعه ارتباط بين سنخ هاي شخصيتي با استرس در ميان كاركنان يك واحد نظامي بررسي شد.
روش بررسي: پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي بود. براي اين منظور 250 نفر از كاركنان يك واحد نظامي به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و به وسيله پرسشنامه هاي شخصيت نئو و پرسشنامه افسردگي، اضطراب، استرس مورد سنجش و با استفاده از آمار توصيفي نظير ميانگين و انحراف معيار و آمار استنباطي نظير رگرسيون گام به گام مورد تحليل قرارگرفتند.
يافته ها: نتايج اين مطاله نشان داد كه بين سنخ هاي شخصيتي روان رنجوري و استرس كاركنان رابطه معنادار و مثبتي وجود دارد. به علاوه بين سنخ هاي شخصيتي برون گرايي، گشودگي، موافق بودن و وظيفه شناسي با استرس كاركنان رابطه معنادار و منفي وجود دارد.
بحث و نتيجه گيري: هر چه كاركنان از نظر سنخ شخصيتي بيشتر روان رنجور باشند استرس بيشتري دارند و در نتيجه با افزايش برون گرايي، گشودگي، موافق بودن و وظيفه شناسي ميزان استرس آنها كاهش مي يابد.
چكيده لاتين :
Background: Obviously، stress is an integral part of human life .This study was aimed to examine the relationship between personality traits and stress among the employees of the air corps base in Kerman.
Materials and methods: The study was descriptive and the correlational kind. The participants were 250 employees of Kerman air corps base that were selected by simple randomized sampling method and they were measured by the NEO personality trait questionnaire and the inventory of depression، anxiety and stress (DASS) and data by using descriptive statistics such as mean، standard deviation، and inferential statistics such as stepwise regression were analyzed.
Results: The results showed that there is a significant and positive relationship between neuroticism personality trait and the employees’ stress. In addition، there is a significant and negative relationship between the extroversion، openness، and conscientiousness types of personality traits and stress.
Conclusion: It is concluded that the employees become more neurotic personality type، they become more stressful and with the increase of extraversion، openness، agreeableness، and conscientiousness their stress is decreased.
