بررسي روابط بين عدالت سازماني، تعهد سازماني و فرسودگي شغلي در بين كاركنان فرودگاه

Investigating the Relationships between Organizational Justice, Organizational Commitment and Job Burnout

اهداف: هدف از اين پژوهش بررسي روابط بين عدالت سازماني، تعهد سازماني و فرسودگي شغلي كاركنان فرودگاه‌هاي نظامي بود. روش‌ها: روش اين پژوهش از نوع توصيفي- تحليلي است. 92 نفر از كاركنان مراقبت پرواز فرودگاه‌هاي نظامي استان تهران (33/33 %) كنترلر‌هاي بخش راداراي، 67/46 % كنترلرهاي برج كنترل و 20 % كنترل‌هاي تقرب پروازي) به ‌صورت تصادفي طبقه‌‌اي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده، پرسش‌نامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993)، تعهد سازماني مي‌يرز و همكاران (1993) و فرسودگي شغلي مسلش (1981) بودند. داده‌هاي پژوهش با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار SPSS19 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه عدالت سازماني از ميانگين 67/45 و انحراف معيار 17/17، فرسودگي شغلي 67/68 و انحراف معيار 17/4 و تعهد سازماني از ميانگين 14/65 و انحراف معيار 93/4 برخودار است. همچنين، بين عدالت سازماني و تعهد سازماني با ضريب بارعاملي 507/0 و مقدار اعداد معناداري 436/13 رابطه‌اي مثبت و معناداري، بين عدالت سازماني و فرسودگي شغلي برابر است با ضريب بارعاملي 559/0- و مقدار اعداد معناداري 994/9 - و بين فرسودگي شغلي و تعهد سازماني با ضريب بارعاملي 521/0- و مقدار اعداد معناداري تي، 563/12- رابطه‌اي منفي و معناداري وجود دارد. نتيجه‌گيري: بر اساس يافته‌هاي اين پژوهش، چنين بر مي‌آيد كه عدالت سازماني نقش مهمي در كمك به مديران صنعت هوانوردي كشور جهت شناسايي نقاط ضعف و با برطرف كردن آن‌ها موجب افزايش ضريب ايمني پروازها دارند.

Aim: The purpose of this study was to investigate the relationships between organizational justice, organizational commitment and job burnout in military airports staff. Methods: The method of this research was a descriptive-analytic one. The research sample consisted of 90 subjects who were chosen through a stratified random sampling. All participants completed the Niehoff & Moorman (1993) and Meyer, Allen, & Smith (1993) and Maslach Burnout Inventory (MBI). The results of the survey were analyzed by SPSS19 and SEM (Smart PLS). Results: The research findings indicated that organizational justice has an average of 45.67 and a standard deviation of 17.17, organizational commitment has an average of 65.14 and a standard deviation of 4.93 and job burnout has an average of (68.67) and standard deviation (4/93). Also, organizational justice has a positive and meaningful relationship with organizational commitment (path coefficient 0.507 and T- Value 14.436). Also, organizational commitment has a negative relationship with job burnout and a meaningful relationship (path coefficient -0.559 and T- Value 9.994). Besides, organizational justice has a negative and meaningful relationship with job burnout (path coefficient :(-0.559) and T- Value (9.994)). Conclusion: According to the findings of this study, it can be understood that partnership organizational justice has an extremely important role in assist to Iranian aeronautical industry’s managers for identification of weakness and omitting of them and also it’ cause to increase flights safety coefficient.