مقايسه كيفيت زندگي كاركنان ستادي و پرستاران مراكز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشكي اردبيل

Compare the Quality of Life of Nurses and Administrative Staff in Ardabil University of Medical Sciences

زمينه: امروزه در اندازه گيري سلامت،در نظر داشتن ابعاد چند گانه سلامتي و به بيان ديگر "كيفيت زندگي" بيش از پيش مطرح است. به دليل نقش مهمي كه پرستاران و كاركنان اداري در ارائه خدمات و مراقبت هاي بهداشتي و سلامتي جامعه ايفا مي كنند، اين مطالعه با هدف مقايسه كيفيت زندگي كاركنان ستادي و پرستاران مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اردبيل صورت پذيرفت. روش كار: اين مطالعه از نوع توصيفي – تحليلي بود، كه با هدف مقايسه كيفيت زندگي كاركنان اداري و پرستاران دانشگاه علوم پزشكي اردبيل در سال 91-1390، انجام گرفت. تعداد 250 پرستار باليني و 252 كارمند ستادي و اداري شاغل در ستاد معاونتها، دانشكده ها و مراكز بهداشت از روي ليست كارگزيني پس از تفكيك به شكل تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات فردي - اجتماعي و عوامل شغلي و پرسش نامه معتبر كيفيت زندگي SF3 6 ترجمه جهاد دانشگاهي بود. پرسشنامه ها پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزار spss19 و با بهره گيري از آزمون هاي توصيفي و تحليلي مورد بررسي قرار گرفتند. يافته ها: مردان 234 نفر (46 درصد) و زنان 268 نفر (54 درصد) از نمونه ها را تشكيل دادند، بيشترين نمونه ها با 44 درصد در سنين 30 تا 40 سال قرار داشتند. نتايج نشان داد كه نمره كلي سلامت جسمي و سلامت رواني در كاركنان ستادي نسبت به پرستاران داراي اختلاف معناداري بود(0/05>p). از نظر حيطه ها نيز، در حيطه هاي عملكرد جسمي، عملكرد اجتماعي و سلامت جسمي اختلاف آماري معناداري وجود داشت و كاركنان ستادي از وضعيت بهتري نسبت به پرستاران برخوردار بودند (0/05>p). نتيجه گيري: شايد بتوان دلايل كيفيت مطلوب زندگي كاركنان ستادي را در مقايسه با پرستاران، شرايط سخت محيط كاري پرستاران و عدم توجه به حمايت و سلامت اجتماعي آنها، نوع و حجم كار و سختي كار پرستاران دانست. پيشنهاد مي گردد مسئولان به ابعاد مختلف كيفيت زندگي پرستاران توجه كنند تا بهره وري مناسبي در امر ارائه خدمات پرستاري بوجود آيد.

Background: Nowadays, notice to multiple dimensions of health and in other word “quality of life” is too important. Because of the important role of nurses and administrative staff in providing health care services and community health, the present study was done in Ardabil University of medical sciences to compare quality of life of administrative staff and nurses of Ardabil educational Centers. Methods: This descriptive–analytical study was conducted in 2011-2012. 250 nurses and 252 administrative employees working in headquarters departments, faculties and Health Centers were selected from the employment list randomly were collected using a demographic occupational factor and quality of life’s valid questionnaires. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics in Spss v.19 software. Results: There were 234 men and 268 women in samples. Largest sample with 44% were aged 30 to 40 years. Results showed that the total score of physical health and mental health of staff was better than nurses. Also, in the domains of physical function, social function, physical health, there was statistically significant difference, and the staffs had better condition than nurses (p> 0.05) Conclusion: Perhaps we could say that, one of the reasons of good quality of life in administrative nurses is due to nurse’s difficult working conditions and ignorance of their social health and support, workload and hard work. So, in order to achieve perfect efficiency in delivery of nursing services, it's recommended that managers pay attention to nurses' different dimensions of quality of life.