معنويت، كاركنان نظامي، استرس شغلي

Organizational Spirituality and Its Role in Job Stress of Military Staff

اهداف: هدف پژوهش حاضر، بررسي معنويت سازماني و نقش آن در استرس شغلي كاركنان نظامي است. روش‌ها: روش اجراي تحقيق از نوع توصيفي - تحليلي بوده و روش اجراي آن به‌صورت پيمايشي و با استفاده از ابزار پرسشنامه بوده است. ابزارهاي مورد استفاده شامل پرسشنامه‌هاي استرس شغلي و پرسشنامه معنويت ميليمن بوده است كه 959 نفر از كاركنان نظامي به‌عنوان نمونه پژوهش به آن‌ها پاسخ داده‌اند؛ و با اطلاعات به‌دست آمده نيز با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته شد. يافته‌ها: نتايج به‌دست آمده نشان داد كه در زمينه استرس شغلي، گروه نمونه بهترين وضعيت را در خرده مؤلفه نقش با ميانگين 3/79 و انحراف استاندارد 0/86و ضعيف‌ترين وضعيت را در خرده مؤلفه ارتباط با ميانگين 2/77 و انحراف استاندارد 0/84 دارند. در خرده مؤلفه احساس معنا در كار نيز، با ميانگين 3/39 و انحراف استاندارد 1/25 بالاترين نمره و در خرده مؤلفه همسويي با ارزش‌هاي سازمان با ميانگين 3/24 و انحراف استاندارد 0/83 پايين‌ترين نمره را دارا مي‌باشد. همچنين، تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد كه بين معنويت سازماني و استرس شغلي رابطه معني داري وجود دارد. از طريق معنويت سازماني مي‌توان استرس شغلي را پيش بيني كرد. نتيجه‌گيري: بين معنويت سازماني و استرس شغلي رابطه وجود دارد و از طريق معنويت سازماني مي‌توان استرس شغلي را پيش بيني كرد.

Aims: The purpose of the current study is to investigate organizational spirituality and its effects on job stress of military staff. Method: This is a descriptive-analytic survey that was carried out through questionnaires of Job Stress and Miliman’s Spirituality. A military staff of 959 were randomly selected who filled out the forms. All data were analyzed using SPSS software. Results: Findings showed that sample group in respect of role, a subcomponent of job stress, obtained the best condition, meaning average of 3.79 and standard deviation of 0.86, whereas regarding the subcomponent of communication they got the least, meaning the average of 2.77 and standard deviation of 0.84. With regard to subcomponent of meaning at work, sample population scored to the highest degree with the average of 3.39 and standard deviation of 1.25, while as to the subcomponent of alignment they got average of 3.24 and standard deviation of 0.83 which was the least. Additionally, multiple regression analysis suggested that there was a significant relationship between organizational spirituality and job stress. Conclusion: Level of organizational spirituality among military staff was proper and there is a relationship between job stress and organizational spirituality as job stress can be estimated through organizational spirituality.