بررسي ارتباط عوامل رواني – اجتماعي كار با نارسائي هاي شناختي در كاركنان پرستاري

An investigation of the relationship between psychosocial work factors and cognitive failures in nursing

زمينه و هدف: عوامل رواني- اجتماعي كار ازجمله عوامل تأثيرگذار بر عملكرد شناختي كاركنان مي‌باشد. اين مطالعه باهدف بررسي ارتباط بين عوامل رواني - اجتماعي كار و نارسايي‌هاي شناختي پرستاران انجام‌گرفته است. روش بررسي: در اين مطالعه توصيفي- تحليلي، 300 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌ها و شيفت‌هاي مختلف بيمارستان‌هاي آموزشي - درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه به شيوه نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافيكي، پرسشنامه عوامل رواني - اجتماعي كار (COPSOQ) و پرسشنامه نارسايي شناختي(CFQ) بود. به‌منظور بررسي ارتباط بين متغيرها از آزمون‌هاي تي تست مستقل، آناليز واريانس، ضريب همبستگي پيرسون و آناليز رگرسيون خطي گام‌به‌گام استفاده گرديد. يافته‌ها: بين اكثر ابعاد عوامل رواني- اجتماعي كار مثل ابعاد شفافيت مسئوليت‌هاي شغلي، تأثير در كار، رضايت شغلي، عدم امنيت شغلي و مطالبات كمي كار، مطالعات عاطفي كار، مطالبات كلي كار و معني و ارزش كار با متغير نارسايي‌هاي شناختي پرستاران ارتباط معني‌داري وجود داشت. همچنين متغيرهاي مطالبات كلي كار، معني و ارزش كار و تأثير در كار با دارا بودن همبستگي بالا و رابطه معني‌دار، ميزان نارسايي شناختي در پرستاران را پيش‌بيني كردند. نتيجه‌گيري: بر اساس نتايج، برخي از ابعاد عوامل رواني – اجتماعي، ميزان نارسائي‌هاي شناختي در كار را تحت تأثير قرار مي‌دهد؛ بنابراين لازم است مداخلات سازماني به‌منظور كنترل عوامل رواني - اجتماعي مؤثر، موردتوجه قرار گيرد. انجام مطالعات بيشتر براي شناسايي ساير عوامل مؤثر بر نارسائي‌هاي شناختي پرستاران نيز پيشنهاد مي‌گردد.

Background and aims: The psychosocial work factors have a major impact on employees’ cognitive performance. The purpose of this study was to investigate the relationship between psychosocial work factors and cognitive failures among nurses. Methods: In this study, 300 nurses who worked in educational hospitals were selected by simple random sampling method. The questionnaires that used for data collection included: demographics information, COPSOQ and CFQ questionnaires. To analyze the relationship between variables, independent t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient and linear regression analysis were used. Results: There was a significant relationship between the majority of dimensions of psychosocial work factors such as role clarity, influence at work, job satisfaction, and insecurity at work, quantitative demands, emotional demands, total job demands and meaning of work with cognitive failures of nurses. Also, the dimensions of total job demands, meaning of work and influence at work with high and significant correlations had a good predictition of cognitive failure in nurses. Conclusion: According to the results, some of the psychosocial work factors affect on the rate of cognitive failures. Therefore, organizational interventions must be considered in order to control important psychosocial work factors. Further studies are needed to identify other factors affecting nurses’ cognitive failures.