شناسايي و رتبه بندي عوامل مؤثر بر بهبود مديريت دانش نخبگان در دانشگاه ها

بدون عنوان

هدف: هدف اين پژوهش، شناسايي و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر بهبود مديريت دانش نخبگان با تأكيد بر دانشگاه هاست كه به بررسي اين عوامل در دو بعد دروني و بيروني مي‌پردازد. ابعاد درون‌سازماني شامل فرهنگ، فنّاوري اطلاعات، مديريت، منابع انساني و ساختار، و ابعاد برون‌سازماني شامل رقابت، بسترهاي ملي حاكم، ارتباطات بيروني دانشگاه و سازوكار حل مسائل ملي است. روش: روش پژوهش، تحليل محتواي اسنادي و روش گردآوري اطلاعات، مطالعات اسنادي و پرسشنامه است. جامعۀ آماري پژوهش شامل 290 عضو هيئت علمي و دانشجوي دكتري رشتۀ مديريت در دانشگاه هاي دولتي استان قم است. 165 پرسشنامه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب در ميان جامعۀ آماري توزيع شد. يافته‌ها: نتايج تحليل عاملي نوع دوم و آزمون تي استيودنت نشان داد از ديدگاه استادان و دانشجويان دكتري تمامي 10 عامل استخراجي، از عوامل مؤثر بر بهبود مديريت دانش نخبگان هستند. نتيجه‌گيري: در ميان عوامل دروني و بيروني، عوامل بيروني مهم‌تر و در ميان عوامل درون‌سازماني، عامل «منابع انساني» و در عوامل برون‌سازماني، عامل «ارتباطات بيروني دانشگاه» بيشترين اثر را در اين زمينه دارند.

noab