تبيين مؤلفه هاي فرهنگ سازماني اسلامي در پرتو اصول عقايد برگرفته از آيات قرآن كريم

Components of Islamic Organizational Culture Regarding the Principal Beliefs from the Holy Quran

پژوهش حاضر با هدف شناسايي مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني اسلامي در پرتو اصول عقايد برگرفته از آيات قرآن كريم و در ادامه، طراحي ابزار استاندارد براي سنجش اين مؤلفه‌ها در سازمان انجام شد. روش: جامعۀ آماري اين تحقيق، خبرگان مذهبي و فقهاي برگزيدۀ ديني بودند كه از بين آنها، پنج نفر براي‌گردآوري اطلاعات در مرحلۀ اول (مصاحبه عميق و تشكيل گروه هاي كانوني) و 10 نفر در مرحلۀ دوم (توزيع پرسشنامه و تست روايي محتوا) برگزيده شدند. يافته‌ها: تجزيه و تحليل داده‌ها منجر به محاسبۀ روايي محتوايي هر يك از شاخص هاي استخراج شد. نتيجه‌گيري: پس از كنار گذاشتن شاخصهايي كه ميزان روايي محتوي آنها پايين‌تر از حد استاندارد تعيين‌شده بود، ابزاري كه از روايي‌بالايي برخوردار است با 17 شاخص استاندارد براي اصل توحيد، 68 شاخص استاندارد براي اصل عدل، 91 شاخص استاندارد براي اصل معاد و 57 شاخص استاندارد براي اصل نبوت و امامت ارائه شد.

This research is conducted with the aim of identify the assumptions and components of Islamic organizational culture regarding the principal beliefs from the Holy Quran. Method: In addition the Standard tools are designed to measure the components. The Population of this study consists of religious experts and jurists whom 5 persons were selected for the first phase of data collection (in-depth interview and organizing focus group) and 10 persons in the second phasee (questionnaire distribution and content validity testing). Results: The results of data analysis have led to Calculate and presenting the Content validity of all index. Conclusion: After bypassing Indexes that Their validity were lower from determinated standard, tools that having High validity with 17 standard index for principle of monotheism, 68 standard index for principle of justice, 91 standard index for principle of resurrection and 57 standard index for principle of prophecy and the Imamate, were presente