شناسايي و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر تعهد سازماني و تأثير آن بر بهره‌وري توليد در شركت ارس خودرو ديزل سهامي خاص

Identifying and Prioritizingthe Effective Factors onOrganizational Commitments and itseffect onProduction Productivity in Aras Khodro DieselPrivate Company (AMICO )

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر تعهد سازماني و تأثير آن بر بهره‌وري توليد در شركت ارس خودرو ديزل (آميكو) انجام شده است. روش انجام اين تحقيق از نظر هدف،كاربردي و از حيث روش، توصيفي-همبستگي از نوع مقطعي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه 506 نفركارمند شركت را شامل مي شود. با استفاده از فرمول نمونه‌گيري كوكران حجم نمونه 218 نفر برآورد گرديد كه اين ميزان از طريق نمونه‌گيري تصادفي طبقه­ اي انتخاب شدند. در اين تحقيق براي جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه جهت شناسايي عوامل مؤثر بر تعهد سازماني و از اسناد و مدارك موجود در كارخانه براي اندازه‌گيري بهره‌وري توليد استفاده شده است. براي تحليل سؤالات تحقيق از روش‌هاي آماري تحليل عاملي اكتشافي، رگرسيون خطي ساده و روش بردار ويژه نيز براي اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر تعهد سازماني از ديدگاه خبرگان استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه تأثيرگذاري تمامي عوامل ليست شده اوليه (22 عامل) بر تعهد سازماني تأئيد گرديد و اولويت‌بندي بدست آمده به اين ترتيب مي باشد: 1. عوامل سازماني،2. عوامل فردي،3. عوامل شغلي- سازماني،4. عوامل شغلي-محيطي. همچنين ميزان تأثيرگذاري تعهدسازماني بر بهره‌وري توليد نيز در سطح معني داري 019/0،18 درصد به دست آمد.

The purpose of the study was to identify and prioritizethe effective factors on organizational commitment and its effect on production productivity in ARAS Khodro Diesel Company. The research method was applied and sectional descriptive correlation. The statistical population included all of the employees of Aras Khodro Diesel Company which added up to 506 people. Using Cochran’s Formula, theSample size was 218 people. The sampling method was stratified random sampling. To gather the data questionnaires were used. The inferential statistics, heuristic factor analysis, simple linear regression and eigenvector method were used. The experts' views were used to prioritize the effective factors on organizational commitment. The results confirmed the effect of all initial factors which were listed on organizational commitment and the priorities of the factors were: 1. Organizational commitment 2. Individual factors 3. Occupationalorganizational factors 4. Occupational-environmental factors. The results Alsoshowed the significant difference of organizational commitment on production productivity.