اثر سلامت سازماني و خلاقيت كاركنان بر بهره‌وري كاركنان با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري

The effect of organizational health and employees' creativity on their productivity using structural equations modeling

يكي از دغدغه­ هاي مديران سازمان­ها در سطح خرد و كلان در بخش­هاي توليد و خدمات، مقوله بهره ­وري و شناسايي عوامل موثر بر آن است. بر همين اساس نيز هدف اين مقاله بررسي نقش سلامت سازماني و خلاقيت كاركنان بر بهره ­­وري كاركنان است. براي نيل به هدف فوق چهار فرضيه تدوين و مورد آزمون قرار گرفته است. روش تحقيق توصيفي و جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان شركت آروم گستر تشكيل مي­دهند. حجم نمونه آماري با استفاده از رابطه تعيين حجم نمونه در جامعه ­هاي محدود، تعداد 245 كاركن محاسبه گرديده كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده، نمونه­ گيري انجام شده است. براي جمع­ آوري داده­ هاي لازم جهت آزمون فرضيه ­هاي تحقيق، از سه پرسش نامه خلاقيت كاركنان، سلامت سازماني و بهره­ وري كاركنان استفاده گرديده است. به منظور تجزيه و تحليل داده­ ها نيز از تحليل عاملي تأييدي با چرخش واريماكس، آزمون ضريب همبستگي و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج بررسي­ نشان مي­دهد كه سلامت سازماني بر خلاقيت و بهره­ وري كاركنان تأثير مثبتي دارد و خلاقيت نيز بر بهره ­وري كاركنان اثر مثبتي را نشان مي­دهد. به علاوه با توجه به تأثير سلامت سازماني بر خلاقيت و خلاقيت بر بهره­ وري كاركنان، نتايج تحقيق بيانگر اثر غيرمستقيم سلامت سازماني بر بهره ­وري كاركنان است.

One of the organizations managers' concerns in the micro and macro levels in production and services was the productivity category and identifying the factors which are effecting on it. As such, the aim of this study was to investigate the role of the organizational health and personnels' creativity on the employees' productivity. To obtain the aforementioned aim, four hypotheses were compiled and tested. The research method was descriptive survey. The population of the study included all the personnels in Aroum Gostar Company which added up to 700 hundred people. The sampling method was simple Radom one. Using Morgan's table, the sample size was 248 people. To gather the data, three questionnaires namely: employees' creativity; organizational health, and productivity were used. To analyze the data infirmatory factor analysis with Varimax relation, correlation coefficient test and structural equation modeling were used. The results showed that the organizational health had a positive effect on employees' creativity and productivity; the creativity also had a positive effect on employees' productivity. More over considering the effect of organizational health on creativity and effect of creativity on employees' productivity, the research showed the indirect effect of organizational health on employees' productivity.